文档介绍：首都医科大学办公室招新策划书招新背景:首都医科大学学生会办公室在学生会中独一无二的存在着,承担这学生会工作分配调遣的任务,时刻保障学生会各项工作的高效实施。九月,伴着一张张稚嫩的面孔出现在校园里,到处充满新生的气息与活力。此时的我们迫不及待地需要新鲜血液的注入,我们需要这一些潜在里的力量来继续壮大、继续发展。我们期待新一代校办人崭露头角,继续传承校办人的精神,使得我们能够继续为学校的发展建设贡献自己的力量!招新目的:校办的招新活动是关乎其盛衰的重要活动,也是校办得以持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们校办公室能够有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展各项活动、服务同学,实现校办的新老交替。我们将在团委领导下举行14届新生招收活动。此次活动本着公正公平的原则,意在为14届新同学们提供一个展示自我能力、提高个人综合素质的平台,为其以后的发展打下良好基础。招新领导小组:校办公室新任主任、副主任招新细则:招新对象:校本部14届全体学生以及有意向加入校办的校本部13届学生招新要求:责任心强,敢于担当,工作主动积极,肯吃苦耐劳为人严谨细致,认真仔细善于与他人交流,尊重他人,尊师重道,团结同学乐观向上,积极活泼,能够把欢乐带给身边的人自信善良,宽以待人,能够把我们办公室当作一个的家招新人数:26人,视面试情况酌情变更录入招新形式:招新时间内,申请人领取报名登记表填写,面试时上交登记并参加面试招新时间与地点:2014年9月11日,一教609招新流程:前期宣传第一周刷楼单独宣传校会统一时间刷楼分发传单校会统一时间食堂前海报宣传面试前在新生群继续保持宣传,以同院同专业为主,私聊宣传为主报名阶段食堂前宣传时,解答新生问题,分发报名表并登记面试阶段准备部分校会统一时间地点面试提前到达面试教室,绘制板报,布置教室安排好候场教室,并给面试者发放号码牌面试开始时安排专人依次点人面试面试部分一分钟自我介绍参加面试者回答面试官的提问(附面试问题及量化表)模拟突发场景,敲定人选(附场景描述)视面试时间与面试者才能酌情自我展示表演审核确定人员名单并通知面试结束后,综合量化表及评定小组各组员的意向,敲定人选,并短信通知获选消息和第一次例会时间及地点。召开例会、联谊会面试结束第二周周一举行第一次例会,地点为新活207尽量在两周内举办部门联谊,时间地点待定附件一:面试问题及量化表格笼统问题:你在校会的发展目标(好奇、来试试看,玩,认真锻炼一下就好,部长,主席……)为什么想要参加校会你认为自己能为办公室付出什么/做点什么会使用譬如ps,会声会影,word排版,等软件工具吗?以前是否有学生会工作经验通过什么渠道了解并想要加入校办公室的请用三至五个词语形容一下你自己有时部门的事繁琐乏味,你还能坚持下来?关于学****与工作,你是怎么界定其位置并安排其时间的?在学****与工作冲突时,你做如何选择?你觉得办公室的主任副主任应该是怎样的?你有什么特长?你认为校办人应该具有什么品质?你认为办公室是做什么的?你加入办公室后准备接下来怎么做?现在如果有主人副主任的竞选,你要竞选哪个?为什么?你想参加我们的团队,你认为自己有什么他人所不及的优势?你认为这部门怎样?如果部长或你的分管部长为难你,你怎么做?你与人沟通怎么样,善于跟部长或老师沟通吗?你比较喜欢独立工作还是集体工作?你如何看待缺少工作经验这问