文档介绍：捌矽子芗亏诿骋咨硕士学位论文上下级信任、团队氛围对基层员工创新行为的影响研究论文日期:二。一。年三月培养单位:国际商学院专业名称:企业管理研究方向:国际人力资源管理作者:宋恺指导教师:牛雄鹰副教授学校代码:
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序怕学位论文原创性声明独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成学位论文作者签名:矽卯年岁月矽日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
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摘要随着全球经济的一体化发展和中国经济的深化改革,市场竞争同趋激烈。中国不少企业正处于产业升级与重组的关键阶段。过去几年中,金融危机引发的经济衰退更使得很多中国企业遭遇了重大变革。为应对内外经济环境的冲击,企业创新势在必行。产品创新、流程创新、服务创新等问题已经引起学者和业界人士的普遍重视。考虑到人力资源在管理实践中的作用,作为创新主体的基层员工的创新行为则无疑将成为研究者与管理者关注的焦点。从目前的状况来看,中国企业必须通过创新的手段来满足市场的需求,赢得企业长期发展的竞争优势。这就要求企业管理者通过改善影响创新的前因变量,激发基层员工的创新行为。为此,我们以北京第二机床厂和北京承城物业管理公司为调研对象,探索上下级信任和团队氛围对基层员工创新行为的影响。⑿哦确治觥⑾喙胤治龊突毓榉治觥通过一系列的统计分析,我们得出如下研究结论:一、上级对下级基于情感的信任对基层员工创新行为有正面的预测作用,上级对下级基于认知的信任对基层员工创新行为也有正面的预测作用。二、团队氛围对基层员工创新行为有正向的影响。三、下级对上级基于情感的信任对团队氛围有正面的预测作用,下级对上级基于认知的信任对团队氛围也有正面的预测作用。在研究结论的基础上,我们对于企业员工的管理问题给出了建议:制定合理的激励政策,鼓励员工进行创新,发掘员工创造力;营造和谐的工作氛围,实现上下级和员工问的沟通与互动;分别从认知和情感的角度建立完整的信任机制,增进上下级间的人际信任,从而使得基层员工产生更多的创新行为。关键词:上下级信任,团队氛围,基层员工创新行为本研究得到国家自然科学基金项目己牛和国家社科基金项目己牛的资助。
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