文档介绍：有限公司BSCI社会责任管理手册编制:批准:生效日期:第一章目录目录BSCI承诺书管理者代表与EHS代表任命书发放清单术语定义程序文件一览表绪言社会责任及劳动条件政策组织架构与职责BSCI行为守则BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:适用法律所有适用的法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。工资报酬公司应保证在一标准工作月所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。不雇用童工公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成义务教育之年龄者。禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或***胁迫以及言语侮辱。环境安全公司遵守及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。总经理:日期:管理者代表与EHS代表任命书管理者代表任命书为确保BSCI行为守则的贯彻执行,建立、实施及维持社会责任管理体系,切实改善员工工作条件,承担社会责任义务,现任命________为公司的社会责任管理管理者代表,负责BSCI行为守则的运行,定期直接向最高管理者汇报BSCI行为守则的绩效和执行情况,加强整个公司社会责任意识的形成,对BSCI行为守则的部作指导与协调,并对社会责任方面不断予以改进。制订措施,组织执行,发现问题,积极纠正。在最高管理者或管理者代表不在的情况下,可以授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立,推进工作。EHS代表任命书为有效监管本公司职业健康与安全状况及环境保护状况,保证工作生产环境的适宜,提高全员健康安全意识,防止职业危险损害,任命________为EHS代表,直接对全员的健康安全负责,并负责执行和核查公司是否遵守卫生、安全、环境保护等BSCI社会责任的要求。为全面有效的推动BSCI社会责任标准在本公司的推行,支持全体员工的参与,任命行政部经理_______负责及时、准确、有效、合法的处理BSCI事务有关投诉,并记录、调查、报告相关事实及由此产生的必要的改进措施,并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处罚;负责收集相关法律法规,依更新后的健康安全卫生法规,:本部门的员工能查阅到《社会责任管理手册》。必要时部门负责人可指定本部门另一员工保管,不得复印,一经发现,将由行政部追回并销毁,同时追究部门负责人的责任。第五章术语和定义公司:任何负责实施本标准的组织或企业的整体,包括公司所有的员工(即总经理决策阶层、主管、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合约性质或以其他方式代表公司的人)。供应商:提供货物或服务给公司的经济实体,它所提供的物品构成公司生产的货物或服务的一部分,或被利用来做为公司的货物或服务。分包商:直接或间接提供货物或服务给供应商的供应链中的经济实体,它所提供的货物或服务构成供应商或公司生产者的货物或服务的一部分,或被利用来生产供应商或公司的货物或服务。利益相关者团体:关心公司的社会表现或受到公司表现所影响的个人或团体。例如:公司员工、认证公司、客户等。童工:任何十六岁以下的儿童所从事的劳动。青少年劳工:任何超过上述定义的童工年龄,但不满十八周岁的员工所从事的劳动。补救儿童行动:为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展,而采取的所有必要的支援和行动。强迫性劳工:在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。补救行动:补救不符合事项的行动。纠正行动:防止不符合事项再度发生的行动。SMR社会责任管理者代表第六章相关程序文件一览表条款号BSCI行为守则对应手册章节编号对应程序文件名称1适用法律法律法规收集及更新控制程序2结社自由及集体谈判权利工会代表选举与管