文档介绍：1 人力资源管理手册目录第一章手册的目的........................................................................................... 3 第二章人力资源部的工作职责....................................................................... 4 第三章招聘工作............................................................................................... 5 第四章新员工入司工作流程......................................................................... 10 第五章员工转正考核工作流程..................................................................... 12 第六章员工内部调动工作流程..................................................................... 14 第七章员工离职............................................................................................. 16 第八章劳动合同............................................................................................. 18 第九章薪资制度............................................................................................. 21 第十章考勤管理............................................................................................. 23 第十一章员工福利.......................................................................................... 26 第十二章绩效管理.......................................................................................... 28 第十三章奖励制度.......................................................................................... 29 第十四章违纪处分.......................................................................................... 30 第十五章培训与发展...................................................................................... 33 第十六章职业生涯发展.................................................................................. 35 第十七章人事档案管理.................................................................................. 38 : 1构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。 2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。。。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 2 第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能: 作为公司人力资源的管理部门,选