文档介绍：车间工具管理制度第一章总则1、目的:规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序,以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。2、适用范围:员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。第二章工具发放标准的制定1、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调整;2、如果各标准需变动时,必须由使用部门向原制定部门提出,原制定部门修订后向各部门重新下发。第三章工具卡的使用及管理1、工具卡中设不同登记页:领用各类工具时在相应登记页上登记。2、工具卡由各部门内勤保管,领用人领用工具时,到内勤处取卡,与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。3、工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡,登记公用工具,并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作,并对工具的限期内损坏、遗失等负责。4、行政及仓库应专设工具帐目,对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计,以便和部门之间核对。5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入工具卡统一管理。第四章工具的领用、更换及退还1、工具领用条件:a、操作工具首次领用,必须是在领用标准范围内;b、换领必须以旧(坏)换新。2、工具领用程序:a、工具为首次领用时,领用部门填写领料单,注明用途和保管责任人,交部门负责人签准后,由工具保管人到部门内勤处取工具卡,一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。b、以旧(坏)换新领料时,使用部门应填写领料单,取工具卡及原旧工具到仓库换领。c、原工具丢失或在最低使用限期内损坏,按第五章规定赔偿后方可再重新领用。3、工具交接或退还a、有如下情况:。部门内或部门间人员调动,都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外,应发给调动人员工具移交表一份,到部门内勤处取工具卡,登记表格,各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库,请保管员核对,做如下处理并签名确认。ⅰ如移交,则在原保管人工具卡上注明转**人,接交人应取其工具卡交仓库填写并由接交人签字确认;ⅱ如退库,按以下b退库手续办理;ⅲ如继续使用,则工具卡上相应项目不做变动,但工具卡上改变部门或岗位名称,业务与行政仓库统计表中,部门与岗位上做相应变动。。人员离职,在其填写离职单的同时,由人力资源处负责发给其工具移交表一份,到内勤处取工具卡填写,部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库,请保管员核对,做如下处理并签名确认。ⅰ如移交,则在原保管人工具卡上注明转**人,接交人应取其工具卡交仓库填写并由接交人签字确认;ⅱ如退库,按以下退库手续办理;ⅲ如工具限期内损坏或遗失,应按第五章规定赔偿后,仓库人员方可签名。b、,由工具保管人办理红字领料单,与工具卡一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性,如完好则在工具卡上注销相应项目,并签字确认。如工具已经损坏,则拒绝其退库。,与工具一并送仓库退库。仓库保管在工具卡相应栏目中注明其退回日期,并签名确认。第五章工具的检查与赔偿1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查,如仍可用,请领用人继续使用。如可修复,可联系相关专业人