文档介绍：股权激励制度期待瓜熟蒂落
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股权激励制度期待瓜熟蒂落
摘自:中国食品报

在当今国民经济进行战略性调整和国企深化改革的过程中,经营者持股逐渐成为企业激励与约束机制的重要组成部分。建立经营者持股制度,承认人力资本的产权价值
,将人及附加在人身上的管理要素、技术要素参与企业分配的问题制度化,是具有深远意义的理论及实践课题。在日前举行的第二届中国企业经营者持股高峰论坛上,与会专家和学者就有关论题发表了各自的见解。
股权激励可靠基础:合理的产权平台同两年前相比,经营者持股特别是国有企业的经营者持股,已经成了非常热门的话题,这说明中国企业改革在重生、在发展。北京大学中国经济研究中心教授周其仁说,如果产权基础可靠的话,就会产生一个有效的激励制度,只要聘用专业的经理人员管理和运营公司,公司跟经理之间通过激励性的合同,就可以使高级管理人员很好地为公司工作。
进一步讲,如果要让中国的公司在世界上有竞争力,体制上就要有竞争力。这不仅仅体现在有竞争力的公司体制上,更体现在产权问题上,即所有权目标委托制一定要有最终的委托人。
不管代理制多复杂,因为有了最终的所有者和委托人,它才能够在竞争当中选择适合的代理模式,才能够发现问题,改变这种代理模式,节约代理成本,去缩短或者拉长这个代理链条。这样我们就不会老是跟着世界企业组织潮流后面,今天流行这个,明天流行那个,我们永远不知道流行的根在什么地方。其实,它不过是最终委托人和代理人之间不断的互动,所形成的丰富多彩的企业形态。中国人参加世界竞争,我们的企业制度要放到这个合理的产权平台上来。
股权激励必要条件:健全的公司治理机制健,全的公司治理会使被激励者和公司的股东形成一个利益共同体,这被称为金手铐效应。把经营者和公司捆在一起,通过这种方法,实现激励相融。上海证券研究中心主任胡如银认为,个人收入的增加,要以公司收入的增加为前提,如果公司利益受到损害,你个人利益也要受到损害。这就要求公司的运作第一要透明;第二要公平,或者叫公正;第三个是诚信。透明是能够进行有效激励的必要条件。只有高度透明,才能使那些不规范的、低效的、有害于公司发展的操作,得到有效的避免。公平才能够保护所有股东的权利,并且帮助公司管理层塑造良好的目标,帮助他们很好地达到目的。诚信既是保证董事会也是保证管理层实施足够的激励和约束的关键。
股权激励有效方案:股票期权制度股票期权是企业激励经营者,达到某个经营业绩目标的手段。中国社科院金融研究中心副主任王国刚认为,在研究股票期权时,首先遇到的问题就是“什么是股票期权”?股