文档介绍：团购公司人力资源管理制度
人力资源管理制度
人力资源管理制度
2010年12月29日
目录
第一章人力资源管理制度 3
一、员工招聘与录用管理 3
二、薪酬管理及福利制度 3
三、各类假期管理制度 4
四、员工培训 6
五、员工考核制度 7
六、奖励和处罚制度 7
七、解除劳动合同程序 9
员工关系与沟通 10
第二章办公室(区)管理制度 12
12一、办公环境
12二、办公室(区)着装要求
12三、所有办公场所禁止吸烟,除非有指定的吸烟区
12四、应答电话原则和注意事项
12五、公司的设备/财产/场地/设施的使用与维护
13六、办公室安全
13七、离开办公室
13八、办公秩序
13九、电脑软件安装
13十、保密条例
第三章附则 14
一、本制度的适用范围 14
二、本制度的修订原则 14

人力资源管理制度
员工招聘与录用管理
新员工招聘、面试
在符合编制的条件下,各用人部门负责人提出用人需求,并同步提供岗位描述给公司人力资源部;
公司人力资源部对相关需求初审,报总裁审批后,联系相关媒体发布招聘信息;
凡各分、子公司总经理以上的人员可通过专业的猎头公司招募;
公司人力资源部对合适的应聘者简历在第一时间反馈给用人部门负责人,经用人部门初审合格后即可预约面试;
面试流程6>:人力资源部招聘经理初试,用人部门负责人面试、分管高管或总裁复试,特殊职位、重要岗位或总监以上的人员须经CEO复试。
新员工的录用
按公司流程面试、复试合格决定录用的人员,由人力资源部会同用人部门负责人商谈,确定薪资、福利待遇等,通知当事人。
报到
(1) 新员工报到时需提供各种资历证明,证件原件及前任雇主终止合同证明(或离职证明),人力资源部将验证原件留存复印件;
(2) 新员工报到时应交1寸免冠照片4张及身份证原件,用于办理工作证、职工医疗保险手册等。
试用期
公司规定试用期为1-3个月,特殊岗位试用期最长不超过6个月。员工试用期满后,考核合格者将成为公司正式员工,员工在公司服务期间,不得做兼职工作。
优先内部聘用制度
为给员工创造更多的个人发展机会,公司实行内部培养、选拔、举荐人才的机制。
百分旗下窝窝团及其分、子公司内部有职位空缺时,将优先为公司内部员工提供机会,选拔品优并富有才干和相关技能,善于学****并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作;
公司会将空缺职位在公司OA系统中发布公告或由人力资源部通过E-MAIL向全员发布;
如员工对空缺职位有兴趣,可以征得直接上级主管的同意,将个人简历递交到人力资源部;上级主管应理解并支持员工的工作兴趣;
转岗按新录用员工的流程进行相关面试和复试。
薪酬管理及福利制度
公司办公和运营时间
办公时间:周一至周五9:00-18:00,各分、子公司的办公时间在经公司高管办公会同意后作适当调整;运营时间:周一至周日:8:00-21:00
工作时间:正式员工每周工作时间不超过40小时;部分工种(网络运营部门、临时岗位人员等)按公司规定时间上班或实行弹性工作制。
薪资发放及薪资结构
计算工资日期:按自然月结算;
发薪日为每月15日;,如果发薪日遇法定节假日则自动顺延;
公司员工工资统一通过银行代发,员工应开设符合公司要求的个人银行账户;
公司在工资中代扣代缴社保金、住房公积金、个人所得税等;
事假、病假等按公司有关规定执行。
薪资保密
个人薪资为公司的机密资料,员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按违纪处理,情节严重者将予以辞退;
薪资计算如有不明之处或有异议,可向人力资源部查询。
加班管理
公司严格控制加班,因个人原因不能在规定时间内完成工作任务而加班的,不予按加班对待;确因工作需要必须加班的,由分管高管安排,部门总监/总经理在OA系统中发起《加班申请表》,并经行政部门审核,总裁批准后方可执行;行政部将于每月月底将批准核实后的《加班申请表》做为考勤依据递交人力资源部备案。
加班时间的确定:
(1) 正常工作8小时之外继续工作的;
(2) 工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。
每人每月加班时间不得超过36小时。
加班费和调休
(1) 为保证员工的身心健康,在工作允许的情况下,安排加班员工调休,若确因工作需要无法调休,公司根据实际情况支付加班费;
(2) 任何调休都以不影响正常工作为前提,并得到部门总监/总经理批准及人力资源部的核实(将加班及调休情况写在加班申请表上),部门总监/总经理以上员工的调休需要分管高管的批准。
福利制度
公司按国家规定为员工提供社保及公积金等相关福利;
员工与公司解除劳动关系当月即不再享受任