文档介绍：太和顾问2008年度中国大陆地区XX行业人力资源配置效率市场化调研...
2008年度中国大陆地区
XX行业人力资源配置效率
市场化调研成果
(样本)
北京外企太和企业管理顾问有限公司
二零零八年
目录
5第一部分:参与调研公司基本信息
、参与调研基本信息
、参与调研公司名录
6第二部分:人工成本总量指标
、劳动生产率指标因素选择及维度说明
、劳动生产率指标的计算公式及参与调研的企业分布
、不同企业各人工成本总量指标对比
、销售收入/人均销售收入水平对比
、利润水平/人均利润水平对比
、公司总成本/人均总成本水平对比
、人工总成本/人均人工总成本水平对比
、各人工成本总量间的对比关系
9第三部分:人工成本构成指标
、市场常见人工成本构成项目及定义
、不同企业各人工成本项目指标对比
、年度薪酬成本/人均薪酬成本水平对比
、年度招聘成本/人均招聘成本水平对比
、年度培训成本/人均培训成本水平对比
、年度其它人工成本水平对比
10第四部分:人工成本效益指标
、部门人员编制调研
、部门人员编制占比调研
、部门人工成本水平调研
、部门人工成本占比调研
、部门人均人工成本水平分析
12第五部分:部门人员流动情况调开
、各层级各部门员工离职率/主动离职率水平分析
、各层级员工离职原因调研
、关于试用期员工离职的市场实践
、关于离职人员的人才储备计划的市场实践
、企业是否有明确的针对离职人员的人才储备计划
、企业人才储备计划主要针对的群体
、人才储备计划具体的实施方法包括
、各类人才储备计划实施效果如何,何种人才储备计划效果最好?
、关于企业离职面谈制度的市场实践
、离职面谈主要针对的群体
、离职面谈问题汇总分析
、关于企业员工的离职流向的市场实践
、离职人员的主要流向调研
、公司是否建立了离职人员的延续管理机制
、公司是否存在离职人员的回流情况
14第六部分:部门人员招聘情况调研
、各类岗位平均招聘周期
、高管人员/领导班子成员的平均招聘周期
、各部门管理层/普通员工的招聘周期
、行业最难招聘的10个岗位及招聘周期
、各类岗位的招聘渠道调研
、各种招聘渠道的成功几率调研
、各类岗位人员甄选范围调研
、公司年度招聘成本总额
、关于招聘人员的背景调查的市场实践
、招聘过程中背景调查的主要针对人群
、背景调查过程中所关心的问题
、过程中由谁来做主持背景调查
、过程中向谁进行背景调查
17第七部分:部门人员培训情况调研
、公司年度培训成本总额水平
、部门培训成本占比分析
、部门人均培训成本水平
、各层级各部门员工年度培训实场实践
、年度人均接受培训时间
、年度人均按受培训的课程数量
、培训方案
、参加内训、外部培训的频律
、各类人员最常涉及的5门课程
、关于试用期员工培训的市场实践
、关于培训效果监控的市场实践
、针对各类人员培训,是否有后续效果的监控机制
、针对各类人员,企业通常设置的培训监控方法?
、各类培训监控方法的效果如何?
、关于公司内部培训机构的市场实践
、内部培训机构的讲师编制
、内部培训讲师的薪酬水平
、专职讲师考核指标
尾声:太和顾问
第一部分:参与调研公司基本信息
、参与调研基本信息
公司成立时间
、参与调研公司成立时间分布状况(示例)
少于5年
5(含)-10年
10(含)-15年
15(含)年以上
调研公司家数
***
***
***
***
所占比例
%
%
%
%
企业性质
参与调研公司上市情况分布状况
企业规模
年度销售收入分布状况
年