文档介绍：为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“绩效工资实施方案”。具体内容如下: 一、指导思想增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数每学期执行一次四、绩效工资的执行金额按上级规定的结合学校经费现状,由校务会决定。六、具体办法: 教师个人绩效考核基分100分。(一)师德形象(10分)1、工作推诿,不服从学校及行政的安排(有不同意见可以保留),。2、工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。3、搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。4、教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)。严禁在课堂内吃东西,。上课离堂者(特殊情况除外)。自习或早读不辅导学生,发现一次扣1分。5、严禁在工作期间打牌或打麻将,上网等,违者每次扣1分。严禁在上课期间接打电话(特殊情况除外),。6、不遵守会场秩序者(如打电话、玩手机、做杂事、扰乱秩序等)。(二)教师考勤(10分)1、,升旗、会议、早读、学习、,迟到、。2、(一月累计不超过2次,从第3次起按事假进行扣分)。3、未经学校教导处批准私自调课,。4、事假应及时告知学校,并把调课安排交校长或教导主任手,。(一月累计不超过7节,从第8节起进行扣分,)5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,。(一月累计不超过2天,从满2天后按节进行扣分。)6、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,。 7、上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,。8、值日行政、值日教师、班主任按要求完成的各项工作,未执行每天次扣1分,。9、每天早晚自习应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,;不坐班的,一次扣0、4分,扣完为止。。(三)记录考核(5分)1、学。每位教师都要认真参与政治学,,。字数不够扣0、5分,无笔记扣1分。2、教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内必须按时上交,。3、会议记录