HR经理面试题.doc

文档介绍：这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章,原文如下:最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试,让我大跌眼镜,发现现在的人一是胆大不自量力,二是极其缺乏基层工作经验,三是专业度太差,四是金钱第一。我把其中一个应聘者做为分析:某某某(就叫A吧),女,78年生,“211”大学2001年毕业(我就不说学校名字了),工商管理专业,约8年工作时间,在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理,其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧,她用3分钟时间对自己做个简单介绍,我认为基本满意,但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学****培训经历等三个方面做了提问,第一方面没问题,第二方面和第三方面问题很大。简单归结为:1、不能正确陈述国家晚育标准2、不知道什么是标准工时工作制3、不懂岗位价值评估4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点5、不知道离职面谈谈何内容6、不知道岗位说明书包括几个部分7、说不出培训最后一个环节是什么8、错误的表述了试用期的规定9、不知道绩效面谈的原则10、没听说招聘STAR原则11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数12、对带薪年假只是听说,不知道具体情况13、忘了当地的上年度平均工资是多少14、忘了科学管理的创始人是谁以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。