文档介绍：湖南科技大学文件大学文件科大政发〔2018〕18号关于印发《湖南科技大学人才引进实施办法(试行)》的通知校属各单位:《湖南科技大学人才引进实施办法(试行)》已经学校审定,现予以印发,请遵照执行。湖南科技大学2018年3月6日湖南科技大学人才引进实施办法(试行)第一章总则第一条为了全面实施奋进战略,统筹规划师资队伍建设,加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度,提升师资队伍整体水平,完善师资队伍结构,规范和完善人才引进程序,形成英才荟萃的良好局面,制定本实施办法。第二条人才引进坚持“服务需求,聚力特色,协同创新,内涵发展”的工作方针,按照《湖南科技大学“十三五”人才队伍建设发展规划》要求,围绕高水平大学建设需要组织实施。第三条人才引进遵循“科学规划、按需设岗;德才兼备、注重实绩;公开招聘、择优聘用;目标考核,动态管理;统筹兼顾、确保急需”的基本原则稳步推进。第四条学校根据教学、科研和学科发展需要,关注人才资源建设动态,按年度制定人才引进计划,确定人才引进学科分类,合理设置引进人才岗位、条件和待遇。随着事业发展,学校适时调整人才引进岗位、条件和待遇。第二章引进人才的类别及基本条件第五条人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式。(一):包括“杰出人才”、“学科领军人才”、学科带头人(“湘江学者”特聘教授)、“学术带头人”、青年创新人才(“奋进学者”);:包括海外优秀人才、海外青年博士;。(二)、省部级人才项目获得者;2.“湘江学者”特聘教授(柔性); (客座)教授等。第六条人才引进的基本条件是:(一)热爱祖国,热心教育事业,遵纪守法,学风正派,师德高尚。(二)爱岗敬业,热爱本职工作,遵守学校的各项规章制度,顾全大局,服从安排,愿意为学校学科建设和人才培养做出贡献。(三)精通业务,熟悉本岗位需要的业务知识,团结协作,具有团队协作精神,有胜任应聘岗位的工作能力。(四)身心健康,具备教学、科研工作任务的身体条件。第三章引进人才的条件、职责和待遇第七条学校按照岗位工作职责、岗位需求状况、应聘者自身条件及学术业绩,分类确定引进人才的相关待遇及其岗位职责。第八条引进“杰出人才”的条件、职责和待遇:(一)“杰出人才”引进的条件引进“杰出人才”必须具备下列条件之一:,人文社科领域国内外公认的杰出人才。2.“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才。“长江学者奖励计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、中组部“千人计划”创新人才项目入选者。,海外著名研究机构的资深研究员。(二)“杰出人才”,组织团队协作攻关,并取得的创新性研究成果。、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题,并取得重大经济社会效益。  ,带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流,在高层次创新型人才培养中做出突出贡献。 (三)“杰出人才”引进的待遇“杰出人才”引进按照“一人一议”的方式面议相关工作和生活待遇。引进待遇和工资福利待遇不低于湖南省同类高校同类人才标准。第九条引进“学科领军人才”的条件、职责和待遇:(一)学科领军人才引进的条件具有正高级专业技术职务,符合下列条件中的任意一条:“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、国家有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”国家级入选者、全国宣传文化系统文化名家暨“四个一批”人才,且符合下列条件之一:(1)近五年来,主持2项及以上国家级科研项目,或主持国家社会科学基金重点项目,或主持国家自然科学基金重点项目,或主持教育部哲学社会科学研究重大课题。(2)近五年来,自然科学类应聘者以第一作者(或通讯作者)身份在SCI一区期刊发表学术论文2篇(有他引记录)及以上,且出版高水平学术专著或获得技术发明专利;人文社会科学类应聘者以第一作者(或通讯作者)身份在SSCI源期刊、中国社会科学院公布的《中国人文社会科学期刊评价报告》中的顶级期刊发表学术论文2篇及以上,且出版高水平学术专著。(3)近五年来,获得国家科学技术三大奖(特等奖排名前六、一等奖排名前四、二等奖排名前二);或获得高等学校科学研究优秀成果奖(一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖排名第一);或获得省部级科学研究成果奖一、二等奖(一等奖排名前二、二等奖排名第一);或获得五年一届的文化部和中国美协主办的全国美术作品展览奖一、二等奖(排名第一),或获得中宣部、文化部、中国音协主办的艺术比赛一、二等奖(排名第一)。,主持国家重大科技专项、国家重点研发计划项目、国家科技支撑计划重