文档介绍：中国人力资源开发网(简称:中人网)
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人力资源管理诊断报告
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报告目录
规划与培训与
综述考核薪酬建议
招聘发展
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工厂多年以来执行国有企业人事管理制度,靠原有制度的惯性保持其完整体系
伴随着相应的计划管理体制,在市场
原有管理体系比较完整经济体制下显得陈旧、僵化
已贯彻实施多年,形成人们的心理定势在市场人才观念下,受到很大冲击,人才流失
较大
各级人员熟悉操作国有企业人事管理制度
拥有现代人资源管理技能的专门人才缺乏
相当一部分人仍认同这一体系在改革中面临阻力
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A公司人力资源管理在观念上迈进了一大步,但总体未能脱离原有模式
在执行中,新思想与老方
管理体系不完善法不相协调
人们的观念仍受国有观念影响对市场人才观念认识不
足,难以吸引外来人才
熟练的管理人员缺乏
尤其现代人力资源管理技能缺乏
大部分人渴望变革成为变革中的动力,但也因此产生高期望值
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人员结构不合理:开发人员和销售人员比例过小
开发人员营销人员
5%
技术人员 7%
7%
行政事务
8%
工人
50%
职能人员
12%
中层管理人员高层管理人员
7% 4%
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中高层管理人员年富力强,但绝大多数技术出身,缺乏管理技能,且学历水平偏低
学历结构图
年龄结构图
平均年龄
初中
中专 10%
25~35岁 14% 本科
15% 43%
36~45岁
20%
46~60岁大专
65% 33%
专业结构图经济员职称结构图
5%
技术员助理经济
5% 师
行政类专 13%
业政工师助理会计
管理类专无
5% 工程师 5% 师
业 14% 10% 5%
5% 无
助理工程 10%
师高工
10% 37%
技术类专
业
76%
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技术队伍年龄结构合理,但教育层次、职称水平偏低
学历结构图
年龄结构图
初中
中专
4%
14%
45岁以上
10%
36~45岁 25岁以下
14% 43% 大专
18% 本科
64%
26~35岁职称结构图
33%
无高工
25% 21%
技术员
4% 工程师
助理工程 25%
师
注:年龄没有数据 25%
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销售队伍主要是青壮年,但人数更多管理资料下载请登录:,学历偏低,主要是科技出身,没有人经过营销专业
教育
年龄结构图
平均年龄学历结构图
4
初中
3 22%
25岁以下
中专
26~35岁本科
2
36~45岁 11% 56%
45岁以上大专
1 11%
0 专业结构图
信息工程
10%
财务无
10% 30%
电气自动
化
10% 通信
40%
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工人队伍年龄结构合理,但教育层次、职称水平太低
平均年龄学历结构图
45岁以
25岁以本科大专
上
下无 2% 6%
25% 15% 30% 中专
27%
26~35 36~45
初中
岁岁
35%
21% 39%
职称结构图
工程师助理工程
1% 师
4% 技术员
1%
无
94%
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人力资源管理的功能薄弱,以各直线部门干部的经验化管理为主
职能主管人员责任人事部门责任
提供工作分