文档介绍：人事规章制度目的:为加强成都信心科联商贸有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设,增强员工素质,提高公司人力资源管理水平,特制定si本人事管理制度。适用范围:适用于公司全体员工(本制度中所说的“员工",是指在公司工作的所有在职人员,包括试用期员工和正式员工)、聘用1、经面试通过后,新聘用人员均应经试用合格后,给予转正任2、试用期为1—3个月。3、新进员工的试用由所在业务部门进行考核,人事部负责审核。4、新进员工应向人事部报到,办理入职手续,并以报到入职的日期作为起薪日。5、公司员工报到时应提交以下资料:(1)、公司统一填写的《员工基本档案表》;(2)、身份证复印件;(3)、毕业证复印件;(4)、技术等级证书复印件、执业资格证复印件;(5)、近期免冠1寸照片2张;(6)、岗位要求的其它证明材料;(7)、不在职中明或上一家单位出具的离职证明。6、试用期员工有下列情形之一者,可随时停止试用,并不可请求任何遣散费或补助:、品德欠佳,违返公司各项规定。、试用业务部门认为不适合工作岗位,经人事部调整工作岗位后仍不适合者。、发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为。、递交的个人资料补查证为虚假的。7、试用期考核、新员工在试用期满后,向人事部领取《转正审批表》,根据自身情况实事求是地填写相关内容;、部门主管根据新员工在试用期的表现,公正地评分,并给出初核意见;、人力资源部主管根据新员工在试用期的各种综合表现,给出意见;、考核结果将根据部门主管及人力资源部主管所给出的评分及意见来确定:A、 考核结果实行100分制,60分以上为合格;85分以上为良好;90分以上为优秀。B、 考核不合格的新员工由人力资源部办离退职手续;C、 考核合格的员工由人力资源部负责签定正式的劳动合同,并核定岗位及相应的工资。二、薪资及福利1、薪资执行月薪制,即包含基本薪资、绩效工资、加班费。2、薪资采用“下发薪”制,即每月15日下发上个月薪资,遇节假日及周末顺延。3、 公司提供的福利包括按四川省规定的社会统筹保险,以及公司规定的各项福利措施。4、 有关工资及福利的具体内容见《薪资及福利管理制度》的有关规定。三、考勤及假期1、 公司员工正常工作作息时间为:09:00—17:30o2、 公司所有员工考勤出勤记录以指纹打卡记录为准,特殊部门由(物流配送部、直营店)部门主管对员工考勤工作进行管理,每周一上报一次考勤情况,便于及时掌握考勤情况,统筹安排休假。月底将员工考勤表交至人事部汇总。3、 考勤中有关事项的确认条件如下:、迟到:超过考勤规定的到岗时间5分钟以上;、早退:提前考勤规定的离岗时间5分钟以上;、旷工:有下列情形之一的A、 迟到、早退超过1小时;B、 当日未到岗,且未请假;C、 未到岗且提供的证明材料经核查为虚假的;D、 到岗后,擅自离岗时间累计超过2小时的。4、病假:在考勤规定的到岗口寸间前15分钟,或事先向部门负责人申请(急诊除外),旦于恢复上班后即日交付正规医疗(三级甲等及以上)部门出具的相关证明材料。5、 事假:事先向部门主管书面申请,并将签核完成的请假单交至人事部,,。6、 婚假:公司转正员工可享受婚假。凡满法定结婚年龄(女:20周岁,男:22周岁)可享婚假3天;符合晚婚年龄(女:23周岁,男:25周岁)可享晚婚假23天。婚假包括公休