文档介绍：:为维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,鼓励其积极性和创造性,特制定赏罚分明,公平合理的奖惩制度。0范围:公司全体人员0内容:、记功、颁发奖金给予带薪假期和警告、记过、解雇等。,给予嘉奖:—丝不苟,努力工作,成绩优异,足为其他员工之表率者;,对人热情,工作积极主动,能协调圆满完成集体任务者;,能够对公司物品及设备均知道爱惜和维护,使产品的质量顺利达标者;,主动积极地提出合理化的建议者;,完成优异者;。,给予记功:、工序流程、产品质量及管理体制提出具体方案,经采纳确有成效者;,或对物料利用具有成效者;,使生产工作计划统筹有相当成效者;;,勇于负责,并措施得当者;。,颁发奖金或给予晋级:,奋不顾身,极力抢救而减少损失者;,冒险执行任务,确有实际功绩者;,竭尽全力,避免重大损失者;,对本公司有重大贡献者;,考绩优良,未曾受过记过处分者;;。,其直属上司可立即给予其警告,并报请部门主管,主管开出“警告通知书”,并按以下进行处罚:第一次口头警告;第二次书面警告;第三次严重书面警告,年度超过三次书面警告的给予解雇处理,(包括第三次书面警告时)。对公司或他人的经济造成损失的,按公司相关规定给予赔偿。;、打赤脚者或赤膊者;、早退,欠缺时间观念者;;、嬉戏、吃东西、吵闹、看书阅报或从事与规定以外工作者;;;,情节轻微或非公司指定人员所造成损坏者;;;11不爱护环境卫生,随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟蒂,乱倒茶水饭菜,在楼上向下或向外抛掷杂物者;,周边有垃圾、产品散落在地的。,其直属上司应立即知会部门主管给予其记过处分,主管填写“奖惩调查处理报告表”,并按以下进行处罚:第一次书面警告;第二次严重书面警告;,,未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者;,而予以隐瞒庇护或不举报者;