文档介绍：论未来我国工资制度改革发展方向专业:10人力资源管理 姓名:吴兆明学号:1003131030自改革开放以来,围绕通过改革工资制度如何激励广大从业人员的劳动积极性,优化劳动力资源分配,同时充分保障普通群众的生活质量,体现社会公平正义这一重大课题;全国各地做出了许多积极的探索和尝试。以往的工资制度改革更注重调动广大工人的劳动积极性;近年来,随着经济的不断发展,整个社会都在呼唤一种集效率与公平于一身的新型工资制度。本人认为:综合考虑工资需求层次、行业特征、工作年限的立体金字塔模式工资制度应是我国工资制度的发展方向。一、 根据马斯洛心理需要金字塔理论推导出工资待遇金字塔理论。(-)马斯洛心理需要层次理论的启发马斯洛认为:人的基本需要按优势或力量的强弱排成等级,优势需要一•得到满足,原来相对弱势的需要就要变成优势需要从而主宰机体,以便尽可能达到最高效率。他的这个理论被学术界称为“需要层次理论”。那么人类的层层需要乂如何得以满足呢?当然是通过劳动、创造,进而由劳动所得,即工资待遇来满足。既然人类的心理需要是金字塔式的,那么相应的劳动所得也应该是金字塔式的。受马斯洛“需要层次理论”,我们可以推导出工资待遇金字塔层次论。(二)工资待遇金字塔各层次的推导1、由生理需要推导出最低工资的比重需要“金字塔”的最底层是所有基本需要中最强烈的生理需要。一个人最基本的需求是吃、穿、住、行、安全、爱和尊重,通常对吃的需求量是最基本的。因而保障职工基本生活需要的最低工资标准就应该在工资制度中占用相对应的最多占比。2、由安全需要推导出最低工资之稳定一个国家上至国家元首、下至黎民百姓都需要通过劳动获得收入,所以科学合理的工资制度可以有效地保证国家、社会、企业和个人的稳定发展,我们在制定工资制度口寸,一定要确保最低工资标准设定的科学性和稳定性。3、 由社会需要推导出最低工资之等级当生理需要和安全需要得到某种程度的满足时,归属和爱的需要就产生了。针对这一层次的需求,我们可以通过级别多、级差小的基本工资分级制度,对不同层次的学历、工作能力、工龄进行有效区分,使劳动者的每一•次进步及其对企业的价值都通过工资收入得到体现,从而使劳动者受到同事和家人的认可和关爱。4、 由自尊需要推导出退职津贴第四种需要是尊重的需要,包括两个方面:自尊和他人对自己的尊重。在满足生理、安全需要的基础上,人们会继而渴望体现公平的退休津贴。5、由自我实现推导出能力工资马斯洛认为人类生存的最高层次的需求是成长、发展、发挥潜能,即自我实现的需要。在职业生涯中一个人的自我实现就是专业能力得到认可。这种认可可以是多种方式的,但工资肯定是最直接、最实际、最具说服力的。根据职员的专业能力,在基本工资的基础上给予奖励性、认可性的能力工资。随着能力的提升,职员的实际收入在不断增加。劳动带来的收益和成就感将从物质和精神两个方向给员工全面的幸福感。(三)从马斯洛心理需求理论的作用特点分析工资制度各层次间的适宜配马斯洛认为,高级需要在进化的历程中出现得较晚,越高级的需要就越为人类所特有。而在人类个体的发育过程中,也是先有低级需要,后有高级需要,IH我实现的需要出现得最晚。越是高级的需要对于维持生存越不迫切,越不易被察觉,也更容易消退;越是高级需要,其被满足的前提条件就越多,但也更容易在更大范围内与他人的需要相融合;高级需要的满足能带来更深刻的幸