文档介绍：劳动用工制度第一章总则为了公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。本制度从发布之日起施行。本制度所指的公司是指:丽水梦丽水乡足浴养生会所,员工是:丽水梦丽水乡足浴养生会所招用的所有人员(包括管理人员、普通员工以及试用工)本制度适用于公司及公司所有员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章基本制度基本权利与义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护,享受社会保险和福利等权利,同事应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。会所负有支付职工劳动报酬、为员工提供劳动和和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。二、员工招用与培训制度1、本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。2、本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。员工试用期三个月,期满合格后,方可正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。试用人员报到时,必须如实正确填写《人员基本情况登记表》并向人事部送交以下证件,不得借用或仿造证件欺骗企业。1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、其它必要的证件。7:凡有下列情形者,不得录用。①、剥夺政治权利尚未恢复者。②、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。③、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。④、贪污、拖欠公款,有记录在案者。⑤、患有精神病或传染病者。⑥、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。⑦、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 4、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。5、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起30日内签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限,劳动合同由公司办公室、个人各执一份。2、劳动合同必须经本人、企业法定代表人(或法宝代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。4、公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5、职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金。6、有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同