文档介绍：10月新入职工作总结篇一:新入职一个月工作总结范文新入职一个月工作总结范文新入职进行月工作总结能帮助自己快速地进步,起到鞭策自己的作用。新入职一个月工作总结范文是为大家准备的,希望能帮到大家。篇一:新入职一个月工作总结范文作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会,作为一个新人,我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学****来了一个月了,感触最深的是时间过得太快,自问对部门工作贡献几乎是没有,自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划,如下:一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调整,我非常的开心,薪酬这块是 6大模块中我所想进入的模块,所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下:1、根据每月员工入离职情况,将人员的档案梳理归档。2、根据每天的员工入离职情况,更新人事系统档案。3、薪资核算工作(在这新入职一个月内,我还没接触)。4、部门资料档案的管理或下达。5、上级安排的其他事项。因为刚刚进入工作,对工作还不是很熟悉,因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过,可能还有点陌生。而且还有个问题,我所做的工作都是针对物,是“死”的东西。做HR应该更多的是与人打交道,我也希望自己多与人交流,锻炼自己的口才和为人处事之道,特别是与部门及员工的沟通交流,处理各种问题的技巧,在这点上,我觉得我以后的锻炼机会会很少。二、自己的不足1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度 (包括人事制度)还不是很清楚,来了之后还没参加任何培训和学****2、对公司一部分的人员,特别是领导还不认识。3、尽管有一些人事工作经验,自己在空闲时间也在不断的学****理论的知识日益积累,但是经历太少,经验不足,面对实际的问题,有点不知所措。4、跟领导交流太少。三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)1、我之前的工作并没有接触薪酬这块, 对于新的模块,我非常感兴趣,也对自己下了具体任务。但我必须先弄清下问题:①了解我公司的薪酬福利有哪些是怎么操作的②公司的薪酬福利制度据了解,我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定,还是人事部制定③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得,如:一个员工,定级之后,一个单一的工资就有了,没有绩效部分的)!④调薪是怎么回事,有没有什么标准⑤行业薪酬福利情况是什么样的⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。篇二:部门十月份工作总结做好每个月的部门工作总结,是为了部门更好地发展、为了部门中的每个人有更好地提升。下面是Cencai小编整理的十月份部门工作总结范文,欢迎阅读。第一篇:一、指导思想金秋十月,我们在短短的一个月的工作里,在分团委老师的指导下,为了营造良好的校园氛围,团总支宣传部热情的参与和举办了各项活动。现就我部门十月份的工作总结如下:二、工作回顾十月份以来,我们部门总体上一共展开了五项工作:(一) 举行百年校庆主题黑板报评比活动1、活动策划书;2、前期宣传委员会议;3、中期活动评比;4、后期评比结果统计。(二) 参与礼仪小姐选拔赛宣传工作及后勤工作1、礼仪小姐选拔赛前期宣传海报;2、礼仪选拔赛现场后勤工作。(三) 十一月下旬大型文艺晚会活动策划书1、干事各自写策划书;2、汇总工作交流会。(四) 参与关工委助学金暨百年校史讲座后勤工作1、现场布置2、引导小组3、秩序工作组(五)师范生综合技能竞赛之辩论赛宣传工作及参与活动1、前期海报宣传;2、辩论赛现场PPT制作;3、现场工作小组。三、工作总结(一) 百年校庆主题黑板报评比活动此活动有利于积极营造百年校庆的良好氛围,更有利于同学们在准备中深化相互的友谊,达到进一步融洽学校氛围的目的。在各班黑板报策划期间,各班都对自己所负责的黑板认真负责,这体现了同学们对此次主题黑板报评比活动的支持。,配合度增强;.各班宣传委员积极配合工作;.逐渐提升部门的办事效率。(宣传委员)评比工作落实不到位;.个别大众评委没能秉着公平公正的心态去落实自己的工作。解决方案在策划的同时,要切实的对所策划的内容负责,并且在分配黑板块时应注重公平公正,做到令人信服。而对于个别大众评委没能秉着公平公正的心态进行评比活动这一现象,我们会在下次执行类似活动时进行调整,使得整个评比结果出来令同学们信服,让同学们对团学的活动更加积极参与与支持。(调整方案:大众评委无需再对本班所负责的板块进行评比,这样出来的评比结果可信度更高。),音响和麦克风的