EATP员工心态培训.doc

文档介绍：如前所述, 一个人能否成功, 关键在于他的心态。因此, 心态培训就是要使员工树立正确的心态。主要包括: 我们不能预知生活和工作的各种情况, 但正确的心态可以令我们能够适应它。成功人士的首要标志, 在于他的心态。一个人如果心态积极, 乐观地接受挑战, 就一定能在企业里得到很好的成长。有个故事说,“两个人从牢中的铁窗望出去,一个看到地上的泥土,一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工作环境,每个员工的心态各不相同,而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心,能够拿到自己想要的成果。拿破仑. 西尔曾风趣地说,“我们每个人都佩带着隐形护身符,护身符的一面刻着积极的心态,一面刻着消极的心态。” EATP 的目的就是协助员工建立积极的心态,去有效工作、创造业绩。令学员体验到在生活与工作中自己的思考模式中的盲点--- 总是将自己的责任用很多看似合理的借口逃避,使学员感悟到一直以来,在我们的生活、工作中有许许多多的亲人、领导、同事、同学、朋友在为我们承担着完全的责任,而自己以前还不自知,总认为生活、工作就是这样。从而悔悟到自己所有的抱怨、推托、借口、不负责任。而从选择对企业、领导、下属、同事、家人、朋友甚至客户产生感激之情, 激发学员在以后的工作中以负责任和感恩的心态面对团队伙伴和客户。很多员工不愿意多付出, 总想加了薪再多干, 而老板没有看到价值, 又不愿意随便加薪, 那怎么办?通过心态的培训让员工意识到薪水是由其价值的外在体现, 我们首先需要体现自己的价值, 那么做为价值的外在体现者一定会有所改变。当我们将索取的心态转换成付出的心态,一定实现自己和企业的共赢,创造更大的价值。通过练****使学员看到感受到在人际关系中自己应该突破的是什么, 因此更有自信与勇气使自我生活更轻松、工作更快乐。令学员看清在工作中沟通不顺畅或无效果的原因, 学****有效沟通的方法, 直面过去的矛盾和冲突并得到解决, 搬开影响团队凝聚的大石头. 体会信任在团队中的重要性, 如何在团队中营造信任的氛围, 在活动中提升团队的凝聚力和解决问题的能力。在一次企业心理培训中, 在谈到“竞争、合作和共赢”这个话题时,