文档介绍：美国人才战略对后发展地区的启示2010-05-21|访问次数:140|编辑:enablesite|【大中小】作为仅有200多年历史的年轻国家,美国能够迅速崛起,后来居上,并且持续领跑全球经济,成为当今世界头号资本主义强国利唯一的超级大国,这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果,也与其倍受世界各国标榜的人才战略密切相关。这次到美国学习培训,我得以专门对其人才战略进行研究,并且身临其境地观察和感受其人才战略所带来的辉煌成就,结合组织工作实践,我感到对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的借鉴作用。一、美国人才战略对后发展地区的借鉴意义1、 人才优先的发展定位推动人才立国战略牢固确立。美国的工业化和现代化发展是从殖民掠夺下的奴隶社会起步。为赶超欧洲列强,独立后的美国始终把人才战略作为谋求国家发展的首要战略。美国工业革命的开端源自于人才的突破,工业腾飞更得益于其人才的集聚和鼓励科技创新。上个世纪50年代舒尔茨提出人力资本理论,促使美国进一步确立“人力资源是第一资源”理念。战略上的高起点定位带来人才建设的累累硕果,仅诺贝尔奖得主美籍科学家就占40%以±,使美国这个人口只占世界5%、建国只有200多年的国家,超越了欧洲2000多年的发展,拥有看43%的世界经济生产力和40%的高科技产品。新一届的奥巳马政府更明确提出,要培养世界一流的21世纪人才队伍,继续保持美国在科技创新方面的世界领先地位。2、 包容并蓄的移民文化汇聚全球精英为其所用。获得诺贝尔奖的“美国人”有2/3是外国人才移居美国。移民立法是美国吸引人才的政策保障,为适应发展需耍,美国先后3次对移民法进行修证,并于1990年实施II-1B非移民签证计划,为高技术人才到美国短期工作开辟绿色通道。美国还是当今世界吸收外国留学生最多的国家,全世界1/3以上的留学生在美国留学,25%的外国留学生在学成后留下来在美国工作,进入美国国家人才库。此外,美国还采取高薪等方式,依托庞大的猎头组织,面向全球网罗高级领军式人才;依托微软、英特尔等跨国公司,在其它国家建立研发中心,通过就地聘用间接引进人才。3、 实用主义思想促使企业与高校无缝对接。美国把人才开发视作经济活动,注重人才投入与经济产出,因此非常重视加强高校、科研机构与企业之间的产学研合作。除了推进专利许可和技术转化外,美国还创造了多种产学研合作模式。比如:依托高校、科研机构的辐射建设高新园区,著名的斯坦福大学科学园即“硅谷”就是成功的典范。由商校和科研机构牵头创办企业“孵化器”,迅速推广科技成果,帮助中小科技型企业发展。高校、科研机构与企业合作创办高技术企业,或者合作建立“企业——大学合作研究中心”,根据企业发展要求开展课题研究。U前已建立这类研究中心55个,合作企业近700家。4、 法制理念和市场体制带来政府和企业的良性互动。在人才开发过程中,美国政府积极扮演着主导者的角色,但又恪守规则,坚持以法律利制度进行调控。比如关于人才在职培训,美国制定《成人教育法》,要求所有雇主每年必须至少以其全员工资总额的1%用于雇员的教育培训,未达标企业必须上交其工资总额的1%作为国家技能开发资金。美国联邦关于保护人才合法权益的最低工资额和最长H工作时间等相关法规始终得到严格执行。而在人才资源配置方面,则完全通过市场来调节。美国