文档介绍：公司党建和企业文化建设的意见和建议科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华,是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观, 是推进公司发展的重要指导方向。党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者, 应着力把落实科学发展观体现到实际工作中, 始终保持党的生机和活力。一、大力加强党的建设,为公司提供理论指导和发展方向一是建设大政工格局,开创党建工作的新局面。发挥政治优势,为各项工作提供政治和理论支持, 是党建工作的立足点。过去, 公司提倡建设大政工格局, 把两个文明建设落实到管理中, 有着很多好的经验。在新的历史时期, 党建工作作为重要的管理内容, 要想做好, 借鉴以往的经验, 建立大政工格局是十分必要的。做好党建工作, 必须突出以人为本, 把管理作为落脚点,统一大家的思想认识,党政工团齐心协力,共同营造良好的党建工作氛围。二是深刻理解党建工作的新内涵,提升党建工作的水平。当前,企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中, 这些理论体系通过实践检验, 极大地丰富了政工工作的内涵。这对新时期的党建工作有了全新的要求, 为党建工作增添了活力, 同时, 也增加了压力。要想做好政工工作, 必须加强学, 才能开创政工工作的新局面。但是, 党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题, 尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下, 党建工作不能成为管理的行而上, 走入观念空转, 概念循环的误区。要正确把握创新和规范的关系, 党建工作是推动管理创新的重要动力之一, 但是, 管理作为一项实证科学, 没有唯一的标准, 所有的企业管理体系都在不断的验证之中, 企业管理理论正确不正确, 关键要看是不是有利于企业发展, 所以, 企业管理还是要以实践为基础。三是加强培养,建立一支高素质的党建工作队伍。对于一个企业来说,政工人员要做企业的理论家。做好政治工作, 必须要建设一支思想活跃, 政策理论水平高, 懂经营会管理, 能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。政工人员在企业中担负着沟通内外, 协调上下的重要使命。而做好这些工作, 必须要不断学习, 能够把别人的良好经验吸收借鉴过来, 同时, 又善于总结企业内部的成功经验, 提出自己的建议和意见, 为企业决策提供理论支持, 规避企业运作中的一些风险。这就要求政工人员不仅要有理论, 同时还要有较高的政治觉悟和集体主义精神,讲学习、讲政治、讲正气。在企业内部,政工人员即是企业政工工作的落实者,又是一名普通员工。在某些时候, 这两种身份是分离的。因此, 政工人员在做工作时, 必须要做好自身定位, 把握两种角色的不同要求, 使大家能够首先认同政工人员, 然后认同政工工作, 发挥政工工作在新时期企业发展中的作用。同时, 要通过良好的政工环境, 培养和储备一批优秀的干部,为企业发展提供良好的人才基础。贯彻和落实科学发展观, 最终要靠基层党组织, 要靠广大党员干部; 离开基层党组织, 坚持和落实科学发展观就难以谈起。能不能很好地坚持科学发展观, 也是衡量基层党组织凝聚力、战斗力强弱的一个重要标准。在当前社会变革和体制转变的新形势下, 公司加强和改进工作, 应首先把促进科学发展作为出发点和落脚点。围绕这一支点, 调整工作思路, 完善工作内容,改进工作的形式和方法,努力为公司发展提供坚强的组织保