文档介绍：人事部职责: 1、负责公司人力资源规划及组织架构设计; 2、负责协助公司各部门经理进行人才梯队建设及人员培养工作; 3、负责公司人员招聘补充、流动及淘汰,确保各部门工作正常运转; 4、负责根据公司发展规划制定合理的薪酬及考核体制,并贯彻落实及跟踪结果; 5、负责拟定、修改、执行公司各类人事制度,并确保各部门落实到位; 6、负责组织各类培训,并能独立承担一定的培训工作 7、负责公司保密工作及各类电子、纸质文件的存档查询; 行政部职责: 1、负责草拟下发并跟踪落实公司各类公文、行政制度; 2、负责公司日常行政事务工作并确保正常运作; 3、负责公司相关外联工作,并与各政府部门保持良好关系; 10、负责承办公司各类大中小型活动及会议,并确保流程的完善及良好的效果; 11、负责公司各类办公物品及固定资产的采买、盘点及管理工作; 12、负责公司车辆调度及安全使用; 13、负责公司各类接待事宜; 14、负责处理公司各类突发事件及领导安排的其他工作。行政总监工作职责: 1、负责参与制定公司战略规划及各类规章制度拟定执行; 2、确保人事部及行政部整体工作的运转及日常工作例会召开; 3、协助总经理处理公司内部日常管理工作及外部接待事宜; 4、负责公司重大事宜的处理跟踪; 5、负责起草公司整体季度、年度报告及工作计划总结; 6、协助各部门制定部门岗位职责,配合公司协调各部门的工作关系; 7、严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理; 8、定期与各部门经理沟通及时了解其工作情况并作出有效处理; 9、负责公司整体人员调配及员工状态调整; 10、负责公司文化建设及实施跟踪调整; 11、负责公司工资及奖金核算,并确保各类数据的准确; 12、协助运营总监完成其交接工作; 13、负责完成总经理安排的其他工作。人事经理/ 主管工作职责: 1、负责人事部日常工作及下属培训培养; 2、负责完成人力资源方面招聘、考核、培训等各类人事制度的拟定及跟踪, 每月保证招商人员 5名,其他岗位发布职位后半月内到岗; 3、负责完善公司各项人事制度、流程并跟踪落实; 4、负责人员招聘、转正、考核、离职、培训等工作的展开,入职资料三天内必须齐全; 5、负责公司各类保密文件的签署、存档及各类数据的保密事宜,保密协议须一周内签订,监督人事专员对各部门数据库数据存档情况; 6、负责跟踪人事专员做保险各类手续的办理及社保的年审,与社保办保持良好关系,每月 10号前办理完网上申报事宜; 7、对本部门员工实行培训工作,每周一次,确保本部门人员能良好的完成日常招聘面试及校园招聘工作,并定期对这些资源进行维护; 8、做好在职人员的各类信息统计工作及面谈记录,及时了解公司员工的工作、生活及思想状况,确保人员晋升、降职、调岗有据可查并定期向行政总监汇报人员动态; 9、根据公司发展制定公司人力资源需求计划,提出调整和岗位增减的议案, 实施公司人力资源配置方案; 10、每周下班前上交工作总结及下周计划至行政总监,各类表格随时上报审核; 11、每月 2号收集各部门行政上交的客户来访试吃统计表、成交率统计表做好汇总发给行政总监; 12、协助行政经理/主管做好休班工作交接; 13、完成领导安排的其他工作。行政经理/ 主管工作职责: 1、负责行政部日常工作的正常运转及下属培训培养; 2、组织制定行政部工作发展计划与预算方案,制定行政