文档介绍：-1- 皖国资党发〔 2011 〕 98号★关于印发《关于加强省属企业企业文化建设的指导意见》的通知各省属企业: 现将《关于加强省属企业企业文化建设的指导意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。二〇一一年九月二十一日-2- 关于加强省属企业企业文化建设的指导意见为深入贯彻落实科学发展观,适应企业改革发展的需要,充分发挥企业文化建设在提高企业管理水平,增强核心竞争力,推动自主创新, 实施品牌战略, 促进企业改革, 推动企业科学发展方面的作用,现就加强省属企业企业文化建设提出如下意见。一、企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标、基本内容 1 、重要意义: 企业文化是企业的灵魂。企业文化建设是事关企业长远发展的系统工程。加强企业文化建设, 是深入贯彻落实科学发展观, 提高企业核心竞争力, 实现企业持续健康发展的根本要求。省属企业作为我省经济社会发展的骨干力量, 肩负着重要的责任和使命, 不仅要在加快转变经济发展方式, 推动全省经济发展方面发挥主导作用, 还应在建设先进企业文化, 增强企业软实力方面发挥示范作用,为加速安徽崛起做出更大的贡献。 2、指导思想: 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为引领, 以社会主义核心价值体系为主线, 以爱国奉献为追求, 以人本管理为核心, 以诚实守信为基石, 以学****创新为动力, 努力建设符合社会主义先进文化前进方向, 既具有鲜明时代特征, 又各具特色的企业文化, 为企业科学发展营造强大的文化力量和良好的文化环境。 3 、总体目标: 省属企业文化建设总体目标为,建立具有本-3- 企业特色的企业文化体系, 使企业文化成为提高企业管理水平, 提升企业核心竞争力, 提高企业经营效益的重要支撑。近期目标为, 通过 3至5 年的努力, 在省属企业基本建立符合企业实际的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化, 并建立和完善相应的企业文化建设制度体系、培训体系、宣传体系、评价体系。 4、基本内容: 总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神; 结合企业经营发展战略, 提炼各具特色、符合企业实际的经营管理理念; 进一步完善相关制度, 构建协调有力的领导体制和运行机制; 加强思想道德建设, 提高员工综合素质, 培育高素质员工队伍; 建立企业标识体系, 打造企业品牌, 提升企业的知名度、信誉度和美誉度,树立企业良好的公众形象。二、企业文化建设的基本原则 5、以人为本, 全员参与。企业员工是企业文化建设的主体。要坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针, 尊重员工, 为员工提供各种发展机会, 增强员工的主人翁意识和社会责任感, 激发员工的积极性、创造性和团队精神, 使员工价值体现与企业发展有机统一。要坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合, 尊重群众的首创精神, 动员员工广泛参与, 实现全员共建, 使广大员工在参与中了解企业文化的内容, 认同企业的核心理念,实践企业的核心价值观。 6 、务求实效,突出特色。要坚持立足企业实际,将企业文化建设与生产经营管理紧密结合, 将企业文化创新与管理创新有-4- 机融合, 将文化理念融入到企业的规章制度中, 渗透到各个管理环节,实现科学、规范的管理,在激励约束中实现价值导向,引导和规范员工行为。要把共性和个性、一般和个别有机地结合起来, 形成既具有时代特征, 又独具魅力的企