文档介绍：华东区高科技行业薪酬数据咨询服务
建议书
目录
薪酬福利数据咨询服务
2005年薪酬调研新亮点
报价体系
2005年薪酬调研时间安排
太和顾问数据服务优势
今日太和
活动概览
活动概览
随着人力资源在企业内的地位日益提升,薪酬福利管理也日渐成为人力资源管理的核心。企业都希望能够建立一套具有内部公平性和外部竞争性的薪酬福利体系,从而更加有效地吸引,激励和保留人才并且提高效率。太和顾问将按照国际标准流程,采集市场客观真实数据,应用专业的数据分析软件,通过专业的数据分析方法向高科技行业参与调研企业提供薪酬数据咨询服务,为越来越多的公司提供科学的决策参考和依据,帮助其完善薪资方案人力资源,提供一流的人力资源数据咨询服务,成为中国人力资源发展的风向标!
2005年,太和顾问将在继续秉承高科技行业调研传统的基础上,不断推陈出新,开发出最新薪酬福利服务产品。在05年的调研中,除既往的传统服务外,我们还将提供有针对性的薪酬建议书、具有行业特色的福利状况及给付方式分析,以及行业综合人力资源信息分析,希望能够借此为业内人力资源工作者提供最为准确的市场薪酬数据、最为详细的HR管理信息。同时,在调研报告内容方面,太和顾问将运用更加科学和实用的数据分析方法,增加更具价值的薪酬福利数据信息,针对报告的软件化、功能化、集成化、实用化等进行了全面的升级改版,以全新的报告界面承载丰富的薪酬福利调研内容。
谨此,太和顾问诚挚的邀请各位高科技界精英共同参与本次活动,加入到中国高科技HR同盟中来!
行业薪酬福利调研对参与公司的意义
薪酬福利数据咨询服务—常规薪酬调研
企业进行完善薪酬架构设计的市场依据和基础
企业明确自身所处行业地位
企业进行内部薪酬福利调查的重要依据
有效控制人力成本以吸引、保留和激励优秀员工
为企业提供完善先进的人力资源管理理念
薪酬福利数据咨询服务—定制服务
选择客户群体进行定制分析
选择报告内容进行定制分析
客户从太和顾问已有的报告内容中挑选适合自己公司使用的相关信息
客户提出其所关注的定制内容,要求太和顾问通过补充调研实现数据收集的信息
选择参考行业进行定制分析
选择参考职能序列或岗位进行定制分析
选择参考地区进行定制分析
太和顾问定制分析报告的种类
定制分析报告
定制分析报告使薪酬福利数据服务更加贴近企业的实际需求,满足企业不同层次的策略设计
太和顾问为客户量身定制的数据报告产品使薪酬福利数据服务更加灵活多变,突出数据分析的价值,为企业实际薪酬福
利管理工作提供更加有力的数据支持
确认参与
确定职位体系
职位匹配
数据收集
数据分析
提交报告
确认参与
2005年4月19日-5月30日
确定职位体系
2005年5月15日-6月10日
职位匹配
2005年6月1日-6月20日
数据收集
2005年6月1日-6月20日
数据分析
2005年6月20日-6月30日
提交报告
2005年6月底
2005年薪酬调研时间安排(华东区)
太和顾问服务优势-核心客户群
本次调研将针对华东区高科技行业广泛开展,太和顾问将邀请高科技业内具有代表性和影响力并专注于人力资源管理水平提升的企业参与本次薪酬调研。截至2004年底,太和顾问高科技行业数据咨询服务已经在全国20多个城市和地区全面深入开展;为全国数百家大型高科技企业提供了极具专业化的薪酬福利数据咨询服务。