文档介绍：研究生:指导教师:专业:年月分类号
缎多期:型兰期:生,。与我一同工作的同本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。指导教师签名:日≥。,≯、
要摘随着金融业日益激烈的竞争,人力资源管理已成为商业银行赢得竞争优势实现资产持续增值的关键,是现代商业银行核心竞争力和持续竞争优势的源泉,人力资源管理的状态和效果对商业银行整体经济效益和发展影响重大。随着外资银行不断涌入我国,其势必与我国银行展开激烈的竞争。金融界的竞争己不再单纯是技术上、业务上的竞争,而是包括人才竞争在内的一系列角逐,其中,人是最具有决定性意义的因素。农业银行要想在这场角逐中立于不败之地,就要树立以人为本的观念,加强人力资源管理工作。由长期计划经济体制转化而来的农业银行,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匮乏,是导致其竞争力低下的直接原因。要提高农业银行的持续竞争力,就必须从提高人力资源竞争优势入手,实施人力资源管理。本文剖析了黑龙江省农行人力资源管理存在的问题及深层次原因,然后对农业银行外部环境和内部资源进行了分析,接着运用人力资源管理理论,根据农业银行改革的核心任务特点,建立了人力资源管理模式,再从制度改革、组织创新、人力资源管理实践等方面对黑龙江省农行人力资源改革和发展提出了构想。最后指出,建立与黑龙江省农行改革和发展相适应的人力资源管理机制的关键,是要实施具有自身特色的人力资源管理,从而提高持续竞争力,实现组织目标。关键词:农业银行,竞争,人力资源
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引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一篇绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文研究的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二篇商业银行人力资源管理的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源管理的含义与特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源管理在企业管理中的重要性..:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..商业银行人力资源管理的特点⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国有商业银行人力资源管理的职能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三篇农行黑龙江省分行人力资源管理现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..黑龙江省分行现状简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..‘...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ê⒁屑已“》⒂
结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...肆ψ试纯7⒂牍芾泶υ谄鸩浇锥巍第四篇农行黑龙江省分行人力资源管理改进对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..优化黑龙江省农行人力资源管理战略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⑷!⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源管理者的管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯..,⋯⋯⋯⋯⋯⋯.具体的改善措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..髁⑾.⒂⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
言引随着中国加入庾室胁欢嫌咳胛夜丫胛夜猩桃狄姓开激烈的竞争。金融界的竞争己不再单纯是技术上、业务上的竞争,而是包括人才竞争在内的一系列角逐,其中,人是最具有决定性意义的因素。国有商业银行要想在这场角逐中立于不败之地,就要树立以人为本的观念,加强人力资源管理工作。本文利用前人关于