文档介绍：大学生就业挫折心理调适剖析随着我国大学录取人数扩大,大学教育从精英化走向大众化,大学生就业问题日益严峻,就业率低已成为一个突出社会问题,因此大学生在找工作过程中因心理受挫引发一系列问题也日益严重。一大学生就业问题产生原因 “热门”专业就盲目增设该专业,结果造成同期该专业人数爆满,大大超过社会所能接受水平,造成学生就业困难,况且有些专业不具有长期持续“热门”能力,也许在学生刚入校时是所谓“好专业”即高就业率专业,而四年后该专业是否还能“热”下去却成为问题。出现这些问题主要是由于高校在专业与课程设置、学生录取等方面改革措施、对社会发展与需求缺乏预见性,从而无形中增加了毕业生就业难度,一方面是高校毕业生就业已经市场化,另一方面是大学教育体制改革缓慢,专业设置调整滞后,毕业生所学专业结构与市场需求出现错位,严重制约了高校毕业生就业。同时,不少高校缺乏改革与调整积极性、主动性,对政府存在依赖,专业设置与专业调整不是面向市场需求,而是立足于自身师资条件,结果使就业更难,结构性矛盾更加突出。 ,大学生毕业后都是由国家分配工作,这种局面一直持续到20世纪90年代中期,改革开放以后,为满足市场经济对人才需求,进一步调动各类人员积极性,我国逐步由统一分配向以市场为导向、政府宏观调控、用人单位与毕业生双向选择就业制度过渡。目前,双向选择已成为大学生主要就业方式。为了帮助毕业生更多地了解社会需求,更好地找到工作,教育部要求各大学相继设立了毕业生就业指导中心,我国大学生就业指导已经在高校起步。但是,从开始就存在着诸如教材陈旧,指导性不强,信息来源不足,信息内容不充分,就业指导者能力不足等一些亟待解决问题,因此,高校就业指导课是否能起到指导作用,仍值得商榷。二大学生就业难使其在心理上产生受挫感由于就业问题日益严重,大学生在寻找工作过程中会产生各式各样问题,其中心理挫败感是较突出一类。 ,热情很高,也非常自信,但却对就业过程缺乏起码了解,更没想到还会遇到挫折。因为,很多学生从小到大生活、学习一直都是直通车,从未遇到过大挫折。有学生遇挫后才会体会到找一个单位原来这么难,要求比自己想象高很多。作为学生,基本上拥有都是理论知识,没有实际经验,在择业过程中面试、笔试,甚至心理测试等全是绝对新鲜与陌生,尽管理论上还有所知晓,现场总不免有些紧张,面试后才意识到似乎最重要一点还没来得及说,应聘过程就结束了。。这种情况下,一般可能会出现两种常见受挫现象。一种是本来应聘职位很好,比较适合应聘者本人,然而却较早地被用人单位同意接收了,学生觉得工作来得太容易,肯定能找到更好工作,就拒绝了。只是在后来应聘过程中,才意识到自己放弃了一次很好机会而产生了受挫感。另一种就是错位竞争,总是去应聘本不适合自己职位。开始并没有受挫感,只是不明白自己条件并不差,怎么多次应聘均告失败,只有意识到自己定位有错时才会受挫。三解决学生受挫问题主要途径 ,高校人才培养需与社会需求相一致,要转变观念,以质量求生存,从专业设置上改起,对就业困难或就业率低