文档介绍：各事业单位年度人才工作总结今年以来,我局高度重视人才工作,进一步强化领导,狠抓人才目标责任制的落实,紧紧围绕全市经济社会发展目标,坚持党管人才原则,解放思想,创新机制,采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法,积极开展人才工作。一、坚持党管人才原则,加强党管人才工作。坚持党管人才原则,市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置,牢固树立人才资源是第一资源的理念,定期召开党组会议,安排部署人才工作。通过召开干部职工学****会、专题讨论会、座谈会等,深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要,明确人才工作的重点任务和具体措施二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定,认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工, 结合本单位的工作性质,狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长,认真搜集人员统计相关数据,为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置,在201 3年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作, 并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节,结合各环节特点狠抓工作质量,圆满完成 2013 年全市企业用工调查工作任务。三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机,申报探索服务业统计调查工作体系项目,借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究,为服务业统计工作提供有力的智力支持。四、不断充实统计人才。继去年公开招聘 2名工作人员、 1名选调人员后,今年我局又通过全市公开招聘了 3名工作人员,招才引智,为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。五、以培训教育为保障,切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》,规范培训流程,严格培训纪律,拓宽培训内容,加强培训管理,完善培训监督。开展培训效果测评,确保参训人员能够真正掌握培训内容;建立统计业务培训备案机制,定期对各区县(科室)业务培训情况进行检查、通报。市总工会 20** 年是全面贯彻落实十八大精神的第一年,也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来, xx 市总工会以科学发展观为统领,紧贴市委市政府中心工作,认真贯彻落实人才工作精神,着力加强对职工人才队伍的培训培养, 提高人才队伍素质,各项工作稳步推进。一、加强领导,进一步完善人才工作管理机制。 2013 年以来,黄山总工会召开专题会议,认真学****人才工作文件精神。通过学****讨论,在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念,加强了对人才工作的领导。在5月份召开的专题人才会议上,研究部署全年人才工作,要求将全年的人才工作与工会中心工作,与工会组织“双走访,三服务”活动结合起来,严格按照计划,有力推进职工人才队伍素质的整体提高。二、多法并举,积极探索人才培养模式。市总组宣法律部承担全市职工宣传思想、职业道德培训、职工队伍素质提升等职责, 2013 年以来,市总组宣部一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训,要求参训干部职工回来后要举行了学****汇报会,将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外,还邀请其他地市区县工会上门传经送宝,传授工作经验。三、紧密结合工会职能,在职责范围内开展力所能及的人才培养工作。 1、围绕发展,组织开展“工人先锋号”创建活动。继续深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动,以“创建工人先锋号”为抓手,要求全市各级工会组织围绕黄山“十大工程”和“四区”建设, 选择具有社会影响的重点工程,突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”重点劳动竞赛,推动各项劳动竞赛向非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展。各区县工会和市直各系统工会根据市总的部署,深入发动职工提合理化建议活动,动员广大职工为企业节能减排、小改革、小发明、小创造、增收节支出谋献策。共组织开展“节能减排”、“低碳发展”等岗位练兵比武活动 260 余场次。 2 、发挥劳模先进示范作用,引导职工提升素质、创先争优。4月28日,市总举办“庆五一、话发展、做贡献”劳模、先进代表座谈会,邀请了 30位劳动模范和先进集体代表参加。11月6日,邀请了全国劳动模范、全总副主席许振超做客黄山职工“道德讲堂”,在徽州大剧院为我市职工做了一场主题为“中国梦,劳动美——当代工人爱岗敬业”的精彩报告。来自全市各行业的劳模代表、市直及各区县基层工会干部、职工 800 余人聆听报告。报告会后,大家表示在今后的工作中要提升精气神,集聚正能量,把“振超效率”、“振超精神”落实到具体行动中去。 3、关爱困难职工子女就学,开展第 16届育才关怀活动。8月23日,市直困难职工和困难农民工子女“育才关怀金秋助学行动”资助仪式在市总困难职工帮扶中心举行,第一批助学 32 名,资助金额 万元。据统计 2013 年