文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
我国家族式企业治理模式变革研究
姓名:王海涛
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:韩大卫
20071117
摘要家族式企业在现代经济中是一种普遍存在的企业组织形式。我国家族式企业经过多年的蓬勃发展,已经成长为推动中国经济增长和结构调整的重要力量之一。然而,许多家族式企业在发展中都会遇到许多由于家族管理模式自身的弊端所造成的制约因素,制约着家族式企业的持续健康发展。家族治理模式在某些方面具有一定的特殊效率,特别是在企业初创阶段,这在一定程度上保证了家族式企业的竞争力。但随着家族式企业的进一步成长和发展,家族治理模式的弊端逐渐暴露出来,必须对家族式企业治理模式进行改良和优化。中国家族式企业处在社会转型背景之中,法制型的制度信任还很不完善,使得多数私营企业难以从家族治理模式向现代企业治理模式转变。本文首先对我国家族式企业的基本特征进行了分析,认为当前我国家族式企业所采取的家族式的治理结构在市场经济的初始阶段有其历史必然性,并指出其在委托代理方面存在着的问题。其次,通过分析我国家族式企业治理结构的情况,借鉴美国家族式企业治理结构设计的特点,提出我国家族式企业治理结构设计的方法,即产权主体多元化、走委托代理之路和推行法人治理形式。在治理机制选择方面,,企业应加强企业内部的相互制衡、相互监督,重视对经营管理人员的选拔和激励;对于外部治理机制,主要是来自经理市场、产品市场和资本市场的竞争,对企业高级管理层行为进行监督和约束。具体来说,应加强债权人如银行等对企业的治理,并发挥各种中介机构在企业治理中的重要作用,同时还应加快经理人市场建设,促进经理市场对家族企业的治理。最后,以山泉饮料公司的实际发展过程为例,对我国家族式企业治理模式变革进行关键词:家族式企业;治理模式;治理结构;治理机制了案例研究。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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作者签名:勘圣连独创性说明日期::,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志
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绪论选题背景自严复翻译‘社会通诊》将“宗法”与“封建”两个概念合用开始,在我国家族就一直被视为封建、落后的代名词。新中国成立后,特别是文化大革命期间,中国传统家族因其依据于父系家长制的原则,并服务于传统的封建国家统治集团的需要,而与经典社会主义的意识形态相背离,遭到了全匝的批判和取缔。因而,在现代人的印象中,家族式企业由于与家族有着密不可分的关系被认为是一种落后的企业组织形式,家族式管理也被视为一种落伍的管理方法。并认为随着公司的日益发展,家族式企业治理结构越来越不适应,必须按照现代企业制度改制。然而,实际的情况却说明很多成功的巨型公司完全可以通过家族式企业自身的制度创新、引入专业化管理、构建符合自身特色的有效的现代企业治理模式,而并非完全进行现代企业制度改制才能得以存活。家族式企业作为一种跨越时空即跨越社会发展阶段、跨越国界的企业组织,不仅在市场经济欠发达的国家或地区普遍存在,就是在市场经济高度发达的国家或地区。也毫无例外地活跃着一批现代家族式企业“菘肆帧じ嵌骺说热说难芯浚畋J氐墓兰也认为由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占%至%%由家庭所有或经营。。在欧渊,家庭公司支配着中小规模的公司,并在一些国家里占较大公司的大多数。在亚洲各国,家庭公司大都居主导地位。在拉美,由家族建立和控制的大型企业在绝大多数产业部门中都占主导地位。哪据统计资料显示,我国以家族式企业为主导的私营经济对墓毕茁蚀甑%上升到年的ィ核接>镁鸵倒毕率从年的ド仙甑%,私营经济吸收的劳动力超过了当年全社会新增就业人数,其中还有从其他部门转移到私营经济中的劳动力。