文档介绍：招工专题会议一、 目前用工难现状2004年,“用工荒”主要发生在珠三角、长三角地区,2005年已波及武汉等内陆城市,2009年以来则向全国蔓延……过去“用工荒”主要集中在春节时期,现在很多地方的“用工荒”是常年性的;过去“用工荒”主要缺的是技术工,但现在大量缺少的是普通工。1、 用工难现状(各省,特别江浙沪地区)2008年金融危机让不少外来务工人员找不到工作提前返乡,然而去年年初,随着经济形势的好转,全国面临招工难的问题。尤其是制造业密集的江浙沪长三角、珠三角地区,众多企业面对难以解决的用工荒。尤其是劳动密集型企业,在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。调查上海市多个外来劳务派遣公司发现,新年以来,企业用工需求明显增长,仅上海一个区,就有80多家企业发布了1400多个招聘岗位信息,但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇,仍无法满足招聘需求,有企业开出百余人的用工清单,但一天只能招到十余人,特别是一些劳动密集型企业,流水线甚至开不了工。值得注意的是,“这几年来沪务工人员的数量一直在增长,但增速有所回落。根据上海市统计局公布的数字显示,2000年,上海外来人口总量为387万人,,,与2006年水平接近。在用工大省江苏,这次的用工荒缺口大大超过往年。服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外,保安、数控车床的熟练工也普遍稀缺。2、农民工状态(1) 面对家乡的就业机会,农民工外出打工的信心开始动摇,随着工资差距逐步缩小,农民工们留在家乡打工的人数越来越多。(2) 现在80后,90后新生代农民工的就业期望值增高,对工作更'挑剔',’脏、苦、累'的工作不愿做,没前途的工作不愿做。他们较上一代来说,具备一定知识,对薪酬、福利、个人健康、发展前途等有更高的要求。现在不少农村青年不会干农活,穿着打扮也很时尚,生活方式、理想追求都已经城市化了,但个人的能力却离高端就业市场较远,复杂劳动承担不了。(3) 现在单纯的涨薪,对新生代农民工的吸引力已经不够。他们由于自身特点和城市消费文化的强烈刺激,往往追求较高的物质和精神享受。企业状态大规模的涨薪是企业所无法承受的,这意味着将增加大量的工资成本。但薪资没有竞争力又招不来人,这就让现在的用人单位左右为难。本来想招有点技术,年龄也不想太大的。谁知一直招不到工人。只好降低门槛,不再对技术提出要求,”那就把人招来之后再培训吧。”现在大多企业都迫于无奈转变了招工想法。3、 通用解决方法现在多数企业都采用事业留人、薪酬留人、情感留人等方法留住老员工,这三种措施是各企业通用的做法,但效果如何还要因时而定,因人而异。提供更多的晋升机会员工获得了职务晋升机会,会认为这是企业对其工作能力及工作业绩的肯定与赏识,是自身价值的提升,是个人职业生涯成功的标志。这样很好的激励了员工的工作积极性。涨薪,增加福利一个员工的绩效表现是好是差,对企业的贡献是大是少,直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩,才能充分激励员工的工作枳极性,有效调动员工的士气,并为组织的进一步发展提供必要的动力。同时随着市场竞争的深化,人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力,才