文档介绍：解读通用公司的EHS文化0时间:2013-9-3012:15 | 作者:佚名 | 编辑:caixin |点击:3530更多0对于这样一家跨行业、跨区域,拥有几十万员工的企业如何确保在其创立后的100多年中健康可持续地发展和运营,并不断取得新的突破,如何保证在其如此纷繁复杂的生产经营活动中保护社会环境、保证员工健康、保障生产安全的呢?这主要依靠并得益于如下所述的GE公司的EHS文化和政策。GE公司对于EHS的承诺一个企业要长期健康安全地发展必定有其独到并且稳固的文化作为支撑基础,而在GE公司,这个核心文化价值就是诚信(Integrity)。诚信是GE公司所有管理和开展业务的基础和首要前提。为此公司建立了14项诚信政策构成了《诚信手册》(TheSpirit&TheLetter)为核心的诚信框架,而环境健康和安全(Environment,Health&Safety)就是其中一项,也就是说保护环境、保证员工健康、保障安全生产是GE公司企业价值观的核心之一。另外GE公司现任董事长及首席执行官杰夫·伊梅尔特先生也对于EHS做出了他的承诺,他阐述:GE公司作为商业的领导者,时刻都受到高度的关注,在与客户、员工、政府和社区的互动和交流中诚信是取得成功的关键,而这不仅仅是停留在口头上或者文字上,好的公司以实际行动而非言语来引领商业和社会发展,GE公司必须是一个具有卓越价值的企业社会公民,而这当中违背EHS和诚信,不是一个简单的接受或者不可接受的问题,而是一个关乎企业生死的严肃命题,因为违反EHS和诚信政策公司就无法长期生存。可见从EHS文化的构建上,GE公司从最高领导就做出了承诺,并且真真切切地把EHS融入了公司的诚信文化中。且这种承诺不仅仅是要求领导层,而是GE公司从CEO到普通工厂员工从加入公司第一天就必须做出并且长期坚守的承诺。这种承诺以及建立的文化基石保证了公司在任何复杂的场景和环境下都不会对EHS政策进行妥协。全球统一的EHS政策稳固的EHS文化是基石,但是仅仅是文化并不能使其有效地得到实施,另外GE公司在全球100多个国家都有业务活动,如果使这些文化背景不同、地区发展不平衡、法律环境各不相同的地方都能有效建立起EHS的核心文化,并有效执行EHS的制度要求,这就需要一个统一的、普遍适用的、且各地文化和法制环境都能够接受的EHS方针政策。GE公司就建立了这样一套EHS政策和目标:GE公司所有的生产和业务活动必须100%遵守和符合适用的环境、健康和安全相关的所有法律法规;尽可能消除危险,提供员工一个安全和健康的工作环境;评估所有新业务和产品对于环境、健康和安全的影响;将有毒有害物质的使用和排放降到最低;将持续提高EHS管理系统和成绩作为公司整体运行战略的重要组成部分。这5条EHS政策和目标在GE公司全球都统一适用,无论是在中国,在美国,还是在非洲,无论是从事生产性活动还是给客户提供维修或者服务,无论是什么人群多高的级别,这5条EHS政策目标都必须得到有效的贯彻执行,且没有妥协和商量余地。也正是这样的一致性使得GE公司所有员工对于EHS的重要性和必要性都能有统一的认识。这就是GE公司的EHS文化的体现,同时这种统一性从一定程度上进一步巩固了EHS的文化基础。系统化的EHS管理体系GE公司始终认为所有政策目标得到有效执行的前提是有一个完善的、系统化、并且是持续改进的