文档介绍：天马行空官方博客:http://t./tmxk_docin ;QQ:1318241189
一、    试用期规定
. ^8 e8 M5 x6 Y' }! z" H7 B, [% r/ S  V/ x1 n' C
,公司和员工双方均有权随时提出终止试用,双方均不能提出任何经济补偿。9 o* D; l9 ]: C. X
9 ~4 _8 U+ C4 a1 M! V9 x$ c' ?- N* 。
/ J8 ***@4 H# N; `4 ?, V: h- b  F- G5 D! i4 K( S# d5 L. D' K
新员工入职后由人力资源部负责为其建立人事档案,包括身份证复印件、毕业证复印件、职称证复印件、入职申请表、转正申请表等,并由人力资源部负责为每名入职员工建立电子档案,包括每个员工的个人基本信息、劳动合同签订情况、档案代管情况等。* y+ Z) D/ R1 J; J# a! |, _
$ }, s& i% W8 C0 Q( j, p
,结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素,与应聘员工协商,达成一致意见后,报总经理批准后执行。9 l8 N$ l9 Q+ K3 A! R* T+ M& r7 ~
; u. T& }" |0 M1 t* F) J' 。包括:公司基本情况、发展状况、公司人事治理规定,公司规章制度,企业文化理念、福利待遇、转正条件、劳动合同签订条件等。培训结束后进行考核,并将考核资料存入本人档案。
! U  b) b, j$ x6 }
; s9 d8 X2 B% V8 [4 k/ }0 }  t- ,无论试用期,还是转正后均应严格遵守公司规章制度。
& E- B5 D6 i) Y5 v
% l) H8 Y! h7 Z3 ,任何员工不得向他人透露自己的工资,也不得以任何方式打听任何其他员工的工资。
7 g; W" q/ I0 ]* v; H
+ E: v# C- n+ \$ E" J8 E4 。根据公司保密制度要求和专业保密要求,与每位新入职员工签订保密协议,以保守公司相关机密。
2 }% F) k' p" j7 d
' n3 S3 Q) `0 i/ Z: ?  {,公司人力资源部有权对其进行随时随地的考察和了解,如发现不符合公司发展要求,随时终止试用。$ R  c2 p5 v# J2 s6 E4 m
! L9 R" K! _6 Z& r% j- g二、员工转正规定:
; }; F" M" m6 _3 [2 m2 X4 ?( D, s# s8 U& o" R% c, |
,员工写出试用期工作总结,部门主管领导对其写出试用期综合评价,对该员工继续留用与否提出明确建议。
: D. {) |/ A( a4 O) p0 b
# O6 P# W+ ~$ a: F( L1 E2 ]。
2 u3 s$ S" J# m  i
+ a! K, K" o9 z; ***@9 ,对符合转正条件者,提交总经理、董事长批准。
0 A+