文档介绍：员工工作制度范本为规范公司的工作制度,完善员工管理,保护公司和职员的合法权益,应如何制定员工工作管理制度呢?下面我给大家介绍关于员工工作制度范本的相关资料,希望对您有所帮助。员工工作制度范本如下 1、凡公司员工,须严格遵守遵守公司的有关规定,遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规,如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等,不得从事危害国家和公司利益的活动。 2、员工应遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。 3、凡公司员工,需努力树立敬业精神,按时完成本职工作任务,同事间彼此树立精诚团结的精神,塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。 4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假,不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间:上午09:00-:30、下午14:00-17:30(每日7小时)。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。 5、非白班的公司员工,无特别任务外出的,上下班时间以白班时间为原则安排,每周工作时间控制在40-44小时之内。 6、出差人员除正常开支外,每人每日补助费为100元。 7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销。 8、日常因公事的交通费用可全额报销。 9、为了避免上班时间受到聊天的干扰,而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器,除特批人员,一律不准连接外部OICQ服务器。 10、公司员工不允许在外兼职。 11、周一到周五,除和项目有关的需要外,不允许在办公室玩游戏。、除因工作需要外,避免在公司内会客,任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假: 本公司根据《劳动法》有关规定,结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制,合理安排员工休息,依法安排员工休假。二、考勤内容: 1、上班时间:上午9:00―:30,下午2:00―5:30,每日七小时。 2、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为早退。 3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。 4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在保证每天工作七小时的原则下,工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定: 1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发工资,计算方法为: 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%) 四、假期、待遇: (一)公假凡属下列情况为公假 1、经我司批准出差、参加会议、学****培训以及依法参加社会活动; 2、因工