文档介绍：员工劳动合同书甲方: 乙方: 签订日期: 年月日甲方:法定代表人:注册地址:经营地址:乙方: 性别:居民身份证号码:联系方式:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省(市) 区(县) 街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一) 固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。(二) 无固定期限,自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。(三) 以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。(备注:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。(一)、执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。(二八实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方对乙方实行的休假制度有:(一) 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的, 应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(二) 乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相关政策福利。四、劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。3、其他工资形式。具体约定如下:(三) 甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬,应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。(四) 乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 甲方应当依法支付工资。五、社会保险(一) 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。(二) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。(三) 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二) 甲方根据