文档介绍：文件来源于料下载网员工奖惩办法员工奖惩办法员工奖惩办法第一章总则第一条目的为了调动全体员工的积极性和创造性,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,强化团体纪律,促使本公司管理工作顺畅,特制定本办法。第二条适用范围凡本公司员工的奖惩,均依照本办法规定的标准、程序进行。第三条权责部门总经理办公会负责本办法的修改和完善。第二章奖励第四条奖励分类(一)嘉奖。(二)记功。(三)记大功。(四)奖金。(五)晋升。第五条奖励标准(一)嘉奖。有下列业绩之一者予以嘉奖,每次加发 3天工资,于年终奖金一并发放。 ,被采纳有效者。 ,积极负责,廉洁奉公者。 。(二)记功。有下列业绩之一者予以记功,每次加发 10天工资,于年终奖金一并发放。其事迹通报全公司。 ,提出合理化建议,经采纳施行卓有成效者。 。 ,勇于负责、处置得当,减少损失者。 ,维护公司利益者。 。 。(三)记大功。有下列业绩之一者,予以记大功,每次加发 1个月工资,于年终奖金一并发放。其事迹通报全公司。 ,经施行获得重大成效者。 ,奋不顾身施救,维护员工安全或减少公司重大损失者。 。 。(四)奖金或晋级。有下列业绩之一者,一次性奖励现金 1000 元以上,并晋升工资。其事迹通报全公司。 。 5年考绩优良、未曾旷工或受到记过以上处分者。 。 。第三章惩罚第六条惩罚分类。(一)警告。(二)记过。(三)记大过。(四)除名。第七条惩罚标准。(一)警告。有下列情形之一者,一次减发 3天工资。 ,情节轻微切无意者。 。 、或在办公室内、工作岗位上打闹者。 、情节轻微或损失轻微者。 。 ,携带不必要物品进入工作场所者。 、地面、设施等,情节轻微者。 。 。 10. 其他轻微违规违纪但没有造成后果者。(二)记过。有下列情形之一者,给予记过,每次减发 10天工资。由于员工的故意行为而造成重大的过失,以致本公司蒙受财物上的损害时,并负赔偿责任。处分决定通报全公司。 ,未申报正当理由而未如期完成或处理不当,严重影响正常生产或业务的责任者。 。 ,影响公司形象者。 。 ***,影响公司信誉者。 。 、虚报瞒报,情节轻微者。 、诬造、制造事端者。 ,利用公司设施私自制造个人物件者。 10. 其他违反公司规定经本部门经理认定应予记过者。(三)记大过。有下列情形之一者,给予记大过,每次减发 1个月工资。由于员工的故意行为而造成重大的过失,以致本公司