文档介绍：2010年企业用工环境分析与政策盘点
HR·人力成本系列三十七
2010年企业用工环境分析与政策盘点
*
进一步健全社会保险法律制度,解除人民群众后顾之忧,更好地维护社会和谐稳定------社会保险法年内将出台;
中国的社会保险缴费在181个均水平的2倍,是北欧五国的3倍,,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)。
财政部表示目前暂不考虑个税起征点调整,收入分配改革何时能从“说”到“做”------《工资条例》计划出台。
2010·关注两会民生焦点问题
(王)道一以贯之
政策是天道
民意是天道
执行是人道
推手是人道
和谐是地道
分享是地道
天道
人道
地道
*
用工荒之
路易斯拐点,劳动力回流
制造业转移转型,劳动力招聘白刃化
*
刘易斯拐点:劳动力从无限供给到有限供给再到短缺供给的转变
世纪50年代至70年代,中国经历了长达20年的生育高峰期,这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发,到了20世纪90年代,劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂,也直接将中国送入经济高速增长快车道。
(15~64岁)(65岁以上)的局面,减去在校生、失业人口和未达纳税起征额的低收入人口,将出现不足两个纳税人供养一个养老金领取者的局面,这被称为“老龄社会危机时点。”
认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。但用工荒可能是结构性的,即技术工人短缺,而非技术工人的供给仍然很大。经济学家们表示,中国已经触及(或正在逼近)“刘易斯转折点”,即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭,引发工业工资大幅增长。
刘易斯拐点后的危机
*
珠三角约8万家港资企业中,%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角,更有63%以上的企业准备迁离广东,部分实力不足的企业可能因无力搬厂而关闭;
「西进」成为厂商另一选择,目前包括广达、英业达、鸿海等代工大厂都有西进重庆投资并在下半年投产;
位于东莞的台达电在湖南郴州新建的工厂项目已经签约;联合利华投向长沙宁乡,伟创立走向江西;
富士康布局北京、廊坊、天津、重庆、秦皇岛、晋城烟台;新落郑州、成都;淡出深圳;
仁宝重启越南厂投资计划,一些台商计划搬往到印度、印度尼西亚、越南等地。
企业寻求转移·多考量(西进北上中立南离)
*
北京城区“四合二”整合利用核心区资源:位于北京市中心的东城、崇文、西城、宣武四个区将撤销,同时成立两个新的首都功能核心区—东城区和西城区
深圳特区范围扩至全市解决“一市两法”深圳经济特区扩容范围从原来的罗湖、福田、南山、盐田四区扩大到全市,将宝安、龙岗纳入特区范围
厦门特区获批扩至全市将建两岸区域性金融服务中心
上海南汇并入浦东新区新浦东“二次创业”
天津撤三区并为滨海新区行政架构精简高效:撤销天津市塘沽区、汉沽区、大港区,设立天津市滨海新区
重庆设中国内陆唯一国家级新区西部大市场催生中国内陆唯一的国家级新区——重庆“两江新区”正式挂牌成立
沈阳三区合署建大浑南推进老工业基地全面振兴:将东陵区、浑南新区、航高基地合署办公
企业寻求转移·多考量(区域调整)
*
企业寻求转移·有困难(发展定位)
*
富士康内迁冲击波(西进北上中立南离)
鸿海精密今年将把中国用工人数增加9%
至100万人。公司计划在2011年将中国用工
总人数进一步增加20%-30%。
,底薪1000。
郑州招聘10-30万人,底薪1200。
,综合工资1400。
重庆招聘5000人,底薪950。
深圳招聘5万人,工资将不低于1200元。
“富士康宣布10月份将85%一线员工的每月底薪调至2000元,增加稳定性,同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、产线熟悉等用工成本。
招聘之“ 700公里搬救兵”
*
长三角人力资源保障圈
500-700公里
珠三角人力资源保障圈
300-500公里
成渝人力保障圈
20公里
中部地区人力保障圈
30公里
芜湖人力保障圈60公里
*
项目
两者比例
当地最低与习惯工资的关系
家乡最低工资
100%
家乡习惯工资
140 - 160%
中西部地区愿意到沿海城市打工的劳动者薪资驱动
家乡习惯工资
100%
务工地期望工资
180 - 200%
邻近省份愿意到上海、苏州、常州、无锡、昆山等地区的期望工资与家乡习惯工资比例
家乡习惯工资
100%
务工地期望工资
160-180%
假如家乡工资达到外出远途(300公里