文档介绍：2014---2015学年第一学期法律事务与案例分析期末论文大学生就业中存在的问题班级:管122姓名:邰宪学号:2012310225每一个大学生都将面临毕业就业的问题,就业是走向社会的第一步,也是成长中最为重要的一步。对于就业中存在的问题我们要有一个清醒的认识,也许亳不起眼的一件事,就可能导致你失业或承担法律责任。大学生在就业时面临的问题(一) 错误地认为就业协议就是劳动合同,认为有了就业协议就不用签订劳动合同了,这是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说就业协议在前劳动合同在后,是两种不同的合同。(二) 对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。当代大学生数量多就业压力大,在找工作时急于签订合同,不认真了解合同的具体条款,而某些企业利用这些心理,在合同中设置“陷阱”,使合同内容偏向用人单位一方。造成了上当受骗的现象,有可能会打白工,严重了会造成经济损失。(三) 大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。大学的普及,是大学生的数量增加,大学生在也不是天之骄子,普通大学毕业后由于种种原因认为自己难以找到好工作,造成在就业时即使发现了问题也不敢发言,对自己不自信,认为只能这样,加上家庭与社会的压力,不得不与用人单位签订霸王条款。(四) 签订合同口寸出现的自身诚信问题,主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择。有的毕业生在就业过程中,同时选择几家单位,但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位,不一定是心目中的理想单位。于是,个别毕业生为了保底,就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业,就毁约另谋高就。这种失信行为,使就业双方产生不信任,造成应届毕业生不如往届毕业生容易找到工作。产生问题的原因和解决的方法产生此类问题的主要原因就是大学生法律知识欠缺,不了解自身应有的权利,不知道依法保护自己的权益。使不法企业有可乘之机。其次,现在社会就业压力大,大学生就业难已经不是一个新问题了。大学生在就业时总想着能就业就好不管什么问题先工作再说。对于问题条款选择无视。最后在择业时盲目,胡选乱选没有目的,工作后后悔从而放弃工作,影响了大学生的自身形象。有些大学生过于“腼腆",有话不敢说,有怒不敢放,也占一部分原因。如何避免这些问题呢,就需要大学生了解《劳动保护法》,通过深入的了解《劳动保护法》可以帮助就业人员在签订合同时避免一些合同中侵犯你自身权益的条款。在校时,通过上一些法律的课,了解一些法律案例以及以往出现的问题,可以有效的帮助你良好择业。在就业前必须签订合法的劳动合同,要维护自己的合法权益,就必须签订合法的劳动合同。尽量把一切劳动权益的约定都落实到书面合同上,同时,也要妥善保存好合同文本,以便以后发生劳动纠纷,有据可查。另外,当遇到责任模糊不清或是不利于自身权益的条款,应该谨慎签约,如果可能的话,多向法律人士咨询一下,自己所签的合同是否合法,是否对自己有利。大学生就业时的注意事项大学生就业前必须签订合同,在签下自己名字的时候可要慎重,认真看好合同的格式及条款,让合同充分表达自己的权利,明确自己履行的义务,让合同成为保障自己权利的武器,而不是卖身契。确保合同双方是平等