文档介绍：员工离职管理制度 ,做好工作交接,利于工作的延续性,保障公司与员工的合法权益,特制定本制度。。::员工由于自身原因提出终止劳动关系。:员工不符合岗位要求,由公司提出终止劳动关系。。:员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系。,试用期员工可随时提出离职申请,但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续;正式员工需在离职前至少1个月提出申请。未提前30天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工,需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。,未经领导批准之前,必须坚持工作岗位,不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事,否则按违反劳动合同处理。,并填写《员工离职申请表》。,及时地通知综合管理部,综合管理部将通知相关部门,对该员工的账物予以清点。:普通员工提交的辞职报告,应先由部门主管审批,批准后报综合管理部审核并提出意见,上报总经理批准。:辞职报告经综合管理部门经理提出意见后,由综合管理部报总经理批准。,相关人员需对离职员工进行面谈,对离职原因进行了解,总监级(含)以上员工由总经理做离职面谈;部门经理由分管副总做离职面谈;部门经理以下员工由综合管理部经理做离职面谈。,部门负责人与员工须确定工作交接期限,确定交接人。《员工离职申请表》到综合管理部领取《离职手续办理单》、《离职员工工作交接单》、《岗位管理资产交接单》,开始办理交接工作。,首先办理完本部门的工作移交,然后再按照《离职手续办理单》中规定的移交内容,分别到其他部门办理交接手续。,由综合管理部核算薪酬和福利并办理人事档案和社保转接事宜。,综合管理部将为离职员工开具《离职证明》。、物移交后,为离职员工做工资结算。,经总经理批准后,在当月发薪日发放到员工工资卡中。(含15日)之前离职的员工,综合管理部门将在当月终止其人事档案和社保;,综合管理部门将从离职工资中扣除该月的社保费,并在员工离职的次月冻结其人事档案关系,并转为个人存档。,公司可解除合同。员工可拿到计算至最后一个工作日的月基本工资。,公司可主动解除聘用合同或不再续约,并由其部门主管填写《解除/终止劳动合同审批表》:(1)员工不能胜任其本职工作,经部门工作调整后仍不能达到要求。(2)因业务变动或其他原因,公司不再需要该岗位或该员工的技能无法安排其他适当的工作。(3)如果员工生病或因工作无关的伤患,而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能胜任工作。,公司应提前30天发出书面通知给员工。,将支付给该员工一个月的薪酬以替代通知期。:解聘普通员工,应先由部门主管提出,报总经理批准后,送综合管理部,由综合管理部门负责指导办理相关离职手续。:由分管副总提出,报总经理批准。,应首先填写《解除/终止劳动合同审批表》,并在表中确定工作交接期限和交接人,将审批表报送公司总经理批准。,综合管理部门负责通知被解聘员工,并与员工进行离职面谈。《离职手续办理单》、《离职员工工作交接单》、《岗位管理资产交接单》,开始办理交接工作。,首先办理完本部门的工作移交,然后再按照《离职手续办理单》中规定的移交内容,分别到其他部门办理交接手续。,由综合管理部核算薪酬