文档介绍：大学生就业“专业不对口”问题原因及对策近几年来,我国高校不断扩招,大学生人数急剧增加,这给毕业生就业带来一定困难。大学生就业问题日益成为大家关注焦点,而“专业不对口”现象也随之凸显出来。 1“专业不对口”现状一个针对大学生是否想找专业完全对口工作调查结果显示,大多数大学生都希望找到与所学专业对口工作。而另一个针对已工作人群工作与专业是否对口调查结果则表明,仅有50%人从事着与专业对口工作。显然,现实远不能满足大学生期望。随着毕业生就业人数增长,“专业不对口”问题将更加突出,而大学生就业也将面临更大困难。 2导致“专业不对口”问题因素 ,固执坚持专业对口,而没有认识到大学生潜力与可塑性,在选拔人才时过于看重专业是否对口,忽略了诸如道德、诚信以及工作能力等重要因素,这直接导致了“专业不对口”问题产生。、缺少***随着国民生活水平普遍提高,当代大学生生活不同往日,安逸环境使他们缺少锻炼机会,忽视对自身能力培养与综合素质提高,无法胜任本专业以外其他工作。同时,如今大学生普遍缺乏***,不会主动丰富与完善自己知识结构,在就业时,也只留意对口专业,对其他职业缺乏兴趣,或没有挑战***与勇气。 ,打下了一定理论基础,掌握了一些必要专业知识与技术,于是认为只有找到专业对口工作,才能有利于自身发展,大学艰苦学****曾经努力才不会付之东水****得专业知识也不会白白浪费。这种不正确心态是当代高才生较普遍一个心理误区。 ,而忽视了对其各种能力培养与素质提高。扩招后,许多高校仍然沿袭应试教育路线,将素质教育放在一边,导致大学生整体素质下降,工作能力缺乏,除本专业知识外一无所知。 ,而很多高校不能及时捕捉就业形势变化,专业设置结构调整相对滞后,导致毕业生专业与市场需求不对应。同时,不少高校盲目扩大招生规模,不顾自身条件无规划地设置一些投资少、见效快专业,致使专业设置进一步失衡。此外,我国不发达经济水平、依附型产业结构等现状,也影响着大学生就业“专业不对口”问题。 3解决“专业不对口”问题对策 ,必须树立正确人才观,制定合理选拔标准,改变对专业对口固执坚持,根据自己实际情况聘用合适人才。应该认识到,大学生有扎实理论基础,只要通过短期培训与实践即可正式工作。科学选用人才是企业招聘基本原则。 ,拓宽知识面在校大学生应合理安排时间,在学****专业知识同时,尽自己所能学****一些其他方面知识,通过广泛涉猎,拓宽知识面,增长见识,形成合理知识结构,在研究专业同时研究“专长”。 ,加强实践大学生要努力提高自身综合素质,尤其要注重个人能力,如组织管理、处理人际关系、创新思维等多方面能力培养,通过展示各种才能来吸引对方“眼球”。同时,大学生还须加强实践,抓住一切机会把所学理论知识与实际工作相结合,积累实践经验,以丰富工作经验来征服对方。 ,培养兴趣毕业生应转变原有观念,认识到专业是否对口并不重要,关键是在工作中能不能发挥所长、干出成绩,实现自己价值。专业兴趣