文档介绍：考勤与请休假管理制度第一章总则目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及结合公司实际情况,特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本定义(一)迟到:上班时间已到仍未到岗;(二)早退:未到下班时间而提前离岗;(三)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位;(四)旷工:无任何手续无故不上班;迟到、早退超过2小时;(五)加班:经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间;(六)请假:申请并经领导同意因病或因事休假。第二章考勤管理作息时间(一)每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。(二)公司正常工作日星期一至星期五,星期六、日休息。上班时间为:春季、冬季:上午08:30—12:00(10月1日--4月30日)下午13:00—17:30夏季、秋季:上午08:30—12:00(5月1日--9月30日)下午13:30—18:00法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。打卡规定所有员工上下班需在钉钉上“考勤打卡”,工作日内每天需打卡两次:上午上班一次、下午下班一次。在规定上下班时间内,上班延后、下班提前打卡,视为迟到、早退。(三)迟到早退处罚规定如下:迟到、早退≤30分钟,扣款10元30分钟<迟到、早退≤60分钟,扣款20元1小时<迟到、早退≤2小时,扣款40元2小时<迟到、早退,视为旷工,扣一天工资(四)员工忘记打卡需在钉钉上填写“补卡”申请,抄送行政部负责人审核归档,未提交《补卡》申请的按缺勤处理。(五)员工因工外出办事或出差需提前填写《出差登记表》,抄送行政部负责人审核归档,逾期不办理的,一律按缺勤处理。(六)遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到,属实的,经领导批准,可不按迟到处理。全勤奖(一)为鼓励员工遵守公司作息时间,按时上下班,特设立全勤奖200元/人/月。(二)有以下情况之一,取消当月全勤奖:当月有迟到或早退行为的;当月有旷工行为的;当月有忘记打卡超过两次的;当月有请假的;考勤***的。加班公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务;因标书部门特殊工作性质,当日加班至24点之后,在不影响次日工作安排前提下次日可以休息半天。旷工(一)凡属于以下情况,均属于旷工;1、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;2、未请假或请假未批准不出勤上班者;3、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;4、各种请假期满,无特殊原因逾期未归者;(二)月内累计旷工2天,年内累计旷工10天的,为严重违纪,给予辞退处理;连续旷工3天的,视为单方面与公司解除合同,作自动离职处理。(三)自动离职的人员暂时不结算薪资,给公司带来损失的,将从薪资中直接扣除,薪资不够扣除的,公司将保留依法追究其经济责任的权利。第三章各类假期规定病假(一)因病不能上班而病休者,须请病假。病休3天以上的必须提供医院证明。事假(一)因私事不能正常出勤,须请事假。婚假(一)员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假;(二)婚假天数员工结婚可享受3天婚假;婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完,婚假期间包含公休