文档介绍：高职建筑技术人才培养模式改革探讨耿大玉谢建民王建宏(浙江广厦建设职业技术学院,浙江东阳322100)摘要:建筑人才市场呼唤服务于建筑工程第一线的高技术、高技能应用型人才。高职建筑技术人才培养模式应重视素质、能力、技能“零距离”的人才培养,突破建筑类本科院校及中职学校的传统人才培养模式框框,举“品牌旗".走“特色路”。我院的中长期发展规划在教学改革、师资队伍建设和教学管理等方面的相应改革措施正在付诸实践。关键词:高职建筑技术人才培养模式改革探讨ExploringonReformofArchitecturalTechnicalManpowerCultivationModeatHigherVocationalCollegesandUniversitiesGengDayuXieJianminWangLihong(GuangshaCollegeofAppliedConslmclionTechnology,Dongyang322100,Zhejiang)Abstract:,ability,skillandzero-interval,breakthroughthemodeoffour-,:highervocationalcollegesanduniversities;architecturaltechnicalmanpower;cultivationmode;reform;,建筑设计人才基本上处于饱和状态,除建筑学人才略有欠缺外,其他专业人才设计单位招聘较少,各地市设计图纸审图中心,一般只接收资深的设计人员,、从事设计五年以上的技术人员,不会直接招聘刚毕业的大学生。设计院的数量相对较少,需要的设计类人才数星相当有限。另外,由于目前具备监理工程师资格的人员很多,以至大大超过市场需要。所以,工程监理部门一般也只招收具有相当丰富的实践经验及较高技术水平的人员,市场需要量也较少。然而,施工第一线的情况就不同了。一个较大的建筑工程施工约需两年左右的时间,施工周期长,需要管理部门多,需要的技术管理人员也较多,是建筑类专业大学毕业生的主就业渠道。目前,建设部正在修订有关施工企业资质管理的部令,在新修订的有关部令的初稿中,特别强化对企业专业人员的要求。衡量--个企业的水平,首先是看人才的素质,诸如经营管理人员、项目管理人员以及专业技术人员、合格作业人员的数量,从业资格、经历、能力、业绩等。建筑企业的资质管理,将从重经营性指标转