文档介绍：大学院校模拟招聘会策划一、大赛宗旨和目的此次大赛由“运城学院计算机科学与技术系”主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园, 使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。二、大赛主题:“天生我有才”三、策划人: 张晓丽陈振北四、大赛赛程赛制赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时两星期左右。赛制: 报名阶段: 1、报名方式:计科系 10级同学。 2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。初赛: 1 、简历筛选:由各班级班委会组成小组,进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名前十进入第二轮。 2 、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛: 1、自我介绍:每位选手将有 — 2分钟的时间进行自我介绍。 2、结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 3、情景化面试:此环节专业性最强,评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论, 十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。决赛: 1、自我介绍:每位选手将有 — 2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3 、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。 4、观众互动:观众对选手现场提问。 5、评委点评:评委将对选手进行点评。五、大赛时间: 2012 -4-1 六、大赛奖励: 由系里颁发相应的奖励及证书。 2012 计科系模拟招聘会大赛