文档介绍：员工休假制度第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利,调动全体员工工作积极性,提高工作和生活质量,增强公司凝聚力,促进公司稳定发展,制定本制度。第二条根据国家和省市有关规定,结合本单位实际,依据员工在企业的工作岗位、服务年限、工作绩效等不同,有选择性地区别对待。第三条本制度适用于北京润恒投资有限公司全体员工。第四条人力资源部门负责制定休假制度,办理机关人员休假审批手续,并对各子公司、项目指挥部的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。各子公司、项目指挥部人力资源部门负责制订本单位休假管理细则(未设人力资源部门的单位由人事工作人员负责),经公司审批同意并报人力资源部备案后执行,并对本单位的员工休假进行管理。第二章国家法定节日与纪念日休假第五条全体员工享有的节日与纪念日共11天,分别是:元旦放假1天,春节放假3天(农历除夕、正月初一,初二)清明节放假1天,“五一”劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),如果适逢公休日,应当在工作日补假。第六条法定节假日休假前,各部门要提前安排好工作,各级行政管理部门负责下发有关休假通知。第七条确因工作需要不能休假的,经员工本人同意,按照《加班管理办法》中规定的程序和审批权限批准后,可以安排员工加班,按照《加班管理办法》执行。第三章带薪年休假第八条根据入司累计工作年限(满一年以上),员工可按以下标准享受带薪年休假:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第九条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)年度内累计事假达20天或月度内累计事假达10天的;(二)累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上、请病假累计4个月以上的;(五)按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的;(六)与企业有特殊休假约定的。第十条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条休假可以在当地,也可以在外地,在外地休假的,往返途中的时间应计算在休假时间之内,费用自理。第十二条员工在年休假期间待遇按员工本人基本工资除以月计薪天数()核发。第十三条员工休年假须提前一周提出申请,按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行,便于各部门安排工作。第十四条各部门须在保证本部门工作正常进行、延续的情况下,统筹安排员工年休假,办理有关休假手续。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排的,经过人力资源部分管领导批准,可以跨1个年度安排。第十五条如确因工作需要不能安排员工休年休假的,经本人同意,可以不安排其休年休假。对应休但实际未休的年休假天数,按本人基本工资进行核算。也可根据员工实际情况和意愿,由员工本人书面申请,可抵顶日常事假、病假,由人力资源部门办理有关手续。不提申请者视为放弃。第四章婚假第十六条经乡政府、民政部门登记批准结婚的公司员工,可享受婚假。婚假期间待遇按本人基本工资核发。第十七条在公司工作的转正员工(试用期、实****期、见****期、学****期除外),已满国家婚姻法规定的适婚年龄结婚(男满22周岁、女满20周岁),可享受婚假3天;符合国家晚婚规定的员工(初婚男满25周岁、女满23周岁),享受婚假10天。第十八条如婚假适逢国家法定休假日、休息日,则法定休假日、休息日冲抵婚假。第十九条婚假须提前一周提出书面申请,按《考勤管理制度》规定权限批准后方可休假,便于部门妥善安排工作。婚假必须一次使用完毕。如婚假适逢国家法定休假日、休息日,则法定休假日、休息日冲抵婚假。第五章丧假第二十条在公司工作的转正员工,其父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母去世,或员工直接供养的其他亲属去世时,享受3天丧假。第二十一条如丧假适逢国家法定休假日、休息日,则法定休假日、休息日冲抵丧假。第二十二条员工请丧假应及时办理请假手续,因突发情况无法按时办理的参照《考勤管理制度》及时补办请假手续。第二十三条丧假期间待遇按本人基本工资核发,途中有关车船、食宿等费用自理。第六章生育假第二十四条生产假:在公司工作的转正女员工,符合国家计划生育政策的,享受产假90天;其中产前可用15天,产后75天。难产另加15天,多胞胎者每多生一个婴儿多加15天。符合晚育规定的,享受产假120天;产假期间采取长效节育措施的,享受产假6个月,晚育者(24周岁以上)增加15天。妊娠3个月内自然流产者,或子宫外孕者产假30天,妊娠3个月以上7月以内自然流产者产假45天。第二十五条哺乳规定:女员工初次怀孕(包括符合计划生育条件的怀孕)满七个月后,每日可享受1个小时的哺乳假,(每天可提早1小时下班或推迟1小时上班),直至婴儿一