文档介绍：公司员工〈停薪留职〉管理制度(草案)一、目的为规范员工停薪留职管理流程,提高人事运作的有效性,杜绝人事管理的漏洞,特制订本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、停薪留职管理1、停薪留职:员工因特殊情况需请事假时间超过60天(含60天)的,公司停止其工资发放,但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到,此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关2、停薪留职时间:停薪留职以一年为限,如需延长,应经公司最高行政领导批准;3、公司高层管理人员和分公司总经理,不得办理停薪留职。4、入职未满一年的员工,不得办理停薪留职;办理停薪留职需提前一个月中请。U!停薪留职手续办理:1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时,填写《停薪留职申请表》,注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容,提交直接上级签署意见;2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后,提交人力资源部。人事资源部接到中请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查,对不符合规定的《停薪留职中请表》退回中请人所在部门,并注明理由。3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批,审批后一份交停薪留职员工本人,一份交财务部,一份人力资源部存档。4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同,填写《停薪留职申请表》,按规定进行审批;停薪留职离职前一天,在人力资源部领取《离职通知书》,对个人目前的工作进行交接,交接手续办理后,方可离职。5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》,停薪留职申请需木人申请,不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可高职,否则以自离处理。五、停薪留职人员待遇1、停薪留职人员,公司概不保留原任职位;2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的,单位及个人承担的保险费用均由个人承担,3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留,但停薪留职时间不计算工五、停薪留职的复职管理1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的,应提前一个月向公司报告,以便公司安排。2、停薪留职期满后不能回公司上岗的,必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续,否则,公司视作自动离职处理。3、停薪留职员工办理复职手续时,公司按实际工作需要安排相关职位,并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资;4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者,应立即予以免职处理:(1) 不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的;(2) 停薪留职期间,曾至其他公司上班,经查证属实者。六、本制度自2013年6月1日起生效,将纳入公司的《员工手册》。附表:《停薪留职申请表》《停薪留职协议书》停薪留职申请表年月日申请人性另U所属部门职务入职日期工龄电话备用电话申请原因停薪留职期限年—月_日至年—月—日申请离职日期部门负责人意见部门最高领导意见人力资源部意见总经理意见注:1、此表由当事人提出中清,不可委托代理。2、审批流程:当事人提出中请一部门领导审核一部门最高领导审核一人力资源部核实一-总经理核准3、办理停薪留职需提前-个月巾请,申请期间将部门的工作进行移交,移交手续按辞职手续办理。停薪留职协议书(草案)甲方:xxxxxxW限公司乙方:性另