文档介绍：对大学生就业难问题思考摘 要:就业是民生之本,而普通高校毕业生就业更是关系到我国经济发展、民生改善与社会稳定大事。面对当前大学生就业难现状,本文从大学生、高校以及社会等多个层面剖析了大学生就业难原因,并提出了相应对策与建议。我国高等教育经过上世纪末大规模扩招,在短短几年内,迅速进入了大众化时代,使一大批学子圆了大学梦。然而,大学生就业压力大、就业难已成为不争事实。造成大学生就业难原因何在?如何破解大学生就业瓶颈并从根本上改善大学生就业状况?本文重点就此问题进行剖析与研究。一、大学生就业面临主要问题 ,就业期望值过高我国几千年传统形成了“学而优则仕”观念,更重要是,过高受教育成本与强烈精英意识直接影响了大学生就业期望值与择业取向。许多高校毕业生过分偏好高薪、高门槛工作,排斥低门槛、低报酬工作,结果落入就业难,甚至毕业即失业境地。 ,结构性失衡严重我国大学生占总人口比例仅为8%,大大低于世界中、低收入国家24%平均水平。而且由于当前一些学校办学方法与观念落后,培养毕业生在知识能力、思维模式等方面与社会需求有着较大差距,有效供给不足,结构性失衡严重。 ,求职技巧不足我国高校毕业生就业指导工作普遍存在如下问题:师资力量不足、就业指导内容缺乏系统性与科学性以及就业指导形式单一、过程过短,对学生在求职方法、技巧等方面训练不足,导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身特点、职业倾向进行科学、合理职业生涯设计与规划。 ,增加了就业难度部分用人单位不从自身实际出发按需求才,而是盲目提高用人标准,一味地追求高学历与经验。这种人才高消费现象,不仅造***才资源浪费,也极大地挫伤了毕业生求职积极性。 、产业化,催发了就业难与用工荒并存从1999年开始,我国高等教育开始了市场化、产业化进程,招生规模急剧扩大。这虽然为高校乃至高等教育发展提供了巨大机遇,但是高校扩招、忽视技工人才培养结果是:出现了大学生就业难与民工荒、技工荒并存怪现象。二、促进大学生就业对策建议大学生就业难是一个复杂社会问题,解决大学生就业难,必须从多方面入手,从根本上调整,全方位完善,切实形成有利于大学生就业制度机制。 ,落实与完善相关政策一是要将GDP优先转变为就业优先,制定充分就业、高质量就业目标,引导与鼓励企业吸纳就业,支持帮助更多大学生就业与创业。二是深化教育体制改革,改革人才培养模式,引导与促进高校整合优势资源,积极调整专业设置,把提高学生专业水平与综合素质放在首位。三是调整产业政策,增加就业容量。通过加快推动产业结构调整与优化升级,提升产业发展水平,尤其大力发展以现代服务业为代表第三产业,为大学生就业谋出路。 ,建立职业社会化观念毕业生要不断更新就业观念,树立“先就业、后择业、再创业”就业意识。应该看到,大学生就业难,只是一个相对而暂时难题,对广大大学生而言,与其怨天尤人,不如摆正求职心态,以积极向上态度面对就业。要树立正确就业观念,应当明白择业首要因素不是高收入、高地位,而是社会需求与个人发展最佳结合,建立起职业社会化观念,把就业当作职业发展历程起点而不是终点。 ,推动培养模式改革高校应切实转变人才培养模式,积极推进以就业与社会需求为导向教育教学改革,改变过