文档介绍：,增强员工归属感和责任感,体现集团对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。适用范围本制度适用于全体集团在职员工职责人力资源部负责员工福利政策的确定与调整,负责确定福利项目及预算,对所有福利进行实施。。福利构成公司福利由法定福利、普惠福利两部分组成。,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。(附件1),普惠福利是集团提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、生日祝贺、新婚祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。附件1:法定及普惠福利标准:福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及当地法律法规规定国家及当地法律法规规定人力资源部住房公积金国家及当地法律法规规定国家及当地法律法规规定人力资源部法定休假国家及当地法律法规规定《员工考勤管理规定》人力资源部高温补贴国家及当地法律法规规定300元/人/月(每年7-9月)试用期员工缓发人力资源部独生子女补贴符合国家计划生育政策,不满14周岁的儿童,提供独生子女证¥30元/月试用期员工缓发人力资源部普惠福利免费工作午餐所有在册员工在食堂用餐享受此福利人力资源部健康体检所有在册员工新进员工享有指定医院体检(常规体检+乙肝2对半);入职满2年享有工人疗养院全套体检()。人力资源部节日补贴中国传统的重大节假日附件二:《重大节日补贴标准》人力资源部生日祝贺入职满1年的员工生日当月发放100元礼品人力资源部新婚祝贺入职满1年且结婚证登记日期在1年以内有限期的初婚员工一次性3000元人力资源部新生儿祝贺入职满1年且员工新生儿出生6个月内一次性500元人力资源部探望生病员工生病住院根据生病情况由集团领导酌情考虑,金额为500^2000元不等人力资源部附件2:重大节日补贴标准:单位:人民币元/人序号名称金额备注1“五一”节500元2国庆节500元合计1000元福利执行的补充说明社会保险和住房公积金办理社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规,由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。一般情况下,员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续,如遇特殊情况经