文档介绍：+测评考核 9计划概要本计划的主要内容为公司在2015年度培训工作的具体内容、课程编制、培训类型编制、培训流程和时间安排等。为了加强公司培训管理,提高培训的计划性、有效性,使培训计划能有效促进公司2015年度经营管理目标的实现,特制定本计划。编制依据2014年培训计划;2014年度培训实际情况;2015年培训需求分析。年度培训计划要求能够满足2015年公司战略发展要求;能够满足公司内部培训的发展需求。年度培训目标建立完善的内培课程体系,建立完善的培训流程机制;加强公司内培制度,推动公司管理制度科学化、规范化;加强对业务部门的培训力度,确保公司培训活动符合业务部门发展需要;加强公司职能部门建设,提升职能部门的专业能力与综合能力。培训体系的建立营销管理体系课程营销管理体系国内销售部序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1产品知识初级NX001岗前资料自学2业务制度初级NX002岗前在线学****测评3宣传推广初级NX003岗前在线学****测评4行业分析初级NX004岗前在线学****测评5产品安装技术中级NX005在岗讲授6营销政策中级NX006在岗讲授7电话营销中级NX007在岗讲授8商务谈判中级NX008在岗讲授9经销商管理高级NX009在岗讲授10营销技巧高级NX010在岗讲授11工程方案设计高级NX011在岗讲授12分销渠道开发和管理高级NX012在岗讲授13营销管理高级NX013在岗讲授14更多课程有待相关部门完善营销管理体系国际销售部序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1暂无初级GX001岗前2暂无中级GX002在岗3更多课程有待相关部门完善营销管理体系电子商务部序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1暂无初级DS001岗前2暂无中级DS002在岗3更多课程有待相关部门完善营销管理体系客户服务部序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1暂无初级KF001岗前2暂无中级KF002在岗3更多课程有待相关部门完善营销管理体系市场部序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1暂无初级SC001岗前2暂无中级SC002在岗3更多课程有待相关部门完善人力资源体系课程人力资源体系课程制序号培训课程编制等级课程编号培训时期其他1入职办理初级HR001在岗面授2职业道德初级HR002在岗在线学****测评3招聘与面试中级HR003在岗面授4档案管理中级HR004在岗面授5绩效目标管理中级HR005在岗讲授6人员培训高级HR006在岗面授7员工关系高级HR007在岗面授8薪酬设计高级HR008在岗面授9更多课程有待相关部门完善技术开发体系课程技术开发体系课程制序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1产品参数解读初级JS001岗前资料自学2生产工艺中级JS002岗前现场学****3更多课程有待相关部门完善财务管理体系课程财务管理体系课程制序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1暂无初级CW001岗前2暂无中级CW002在岗3更多课程有待相关部门完善生产管理体系课程生产管理体系课程制序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1暂无初级SC001岗前2暂无中级SC002在岗3更多课程有待相关部门完善综合管理体系课程综合管理体系课程制序号培训课程编制等级课程编号培训时期培训形式1企业文化初级ZH001岗前在线学****讲授2办公礼仪初级ZH002岗前讲授3商务礼仪初级ZH003岗前讲授4心态培养初级ZH004岗前/中讲授5电子办公初级ZH005岗前讲授6入职培训初级ZH006岗前面授7OA使用操作初级ZH007岗前/中讲授8更多课程有待相关部门完善初级岗前培训类型及课程设计培训类型按新入职员工及在职员工总体分为两大类:新入职员工岗前培训、在职人员岗位提升培训。其中新入职员工岗前培训又按照员工入职工作经历、相关专业等制定不同的岗前培训课程,在岗培训则根据情况从课程资源库中提取相应的培训课程进行培训。具体方案