文档介绍：员工奖惩制度(附带奖惩模板表格流程图)员工奖惩制度一、:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。::对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。二、,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等;:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时;:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总办作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。三、奖励的目的、,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。、经济奖励和公司特别贡献奖三种。、记功、记大功。、奖品。,由公司总经办视具体情况确定奖励内容。,也可合并执行。,并颁发奖金150元,奖金在通报后一周内发放;,并颁发奖金300元,奖金在通报后一周内发放;,并颁发奖金500元,奖金在通报后一周内发放。,经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议,公开通报奖励。四、惩戒的目的、;惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填写《(违纪)过失单》;(岗位说明书等)以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填写《(责任)过失单》。。、记过、记大过、开除。。,也可合并施行。(轻微)违纪行为,视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚,如造成损失需负赔偿责任;,警告通报全公司,同时给予100元经济处罚,如造成损失并需负责赔偿责任;,同时给予200元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任;,同时给予300元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任;,予以开除,且不支付经济补偿金,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容(一),无迟到、早退、病、事假者;、品行端正、恪尽职守,堪为全体员工楷模者。,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;,为公司挽回形象或财产损失者;,挽救公司财产,较前两款表现更为突出者;,