文档介绍：县委副书记学****三个规定心得体会科学选人公正用人的制度保证省委今年出台的《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》,是全省干部选拔、任用工作必须遵循的政策法规,是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。这三个规定的制定和实施,表明我省在进一步匡正用人风气方面迈出了新的步伐,标志着我省干部工作科学化、民主化、制度化有了新的提高,为在新的形势下把人选准用好提供了坚强有力的制度保证。一、《三个规定》鲜明突出的时代特征省委的三个规定,是在深入研究和分析全省干部工作面临的新情况、新问题基础上作出的,具有很强的时代性。一是充分体现了科学发展观的新要求。科学发展观赋予德才兼备原则以新的时代内涵,丰富和发展了选拔、任用干部的条件和标准。胡***总书记强调,领导干部要不断提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领,把构建社会主义和谐社会的要求落到实处。省委制定和实施这三个规定的出发点和落脚点,就是要通过严格推荐、深入考察、审慎决定等方面的工作,把那些认真实践“三个代表”重要思想、具备“六种本领”的优秀人才,及时发现和选拔到各级领导岗位上来,为牢固树立和全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。二是充分贯彻了中央对选拔任用干部工作的新部署。坚持走制度创新的路子,用科学的选人用人制度来保障把人选准用准,这是中央提出的干部工作的重要目标方向和指导原则。省委《三个规定》以进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规为明确目的,从规范干部选拔任用工作、进一步完善选贤任能的科学机制入手,在推荐、考察、讨论决定干部工作的各个环节、各个方面都形成了明确的制度规范,全面贯彻和集中体现了中央关于干部选任工作的方针政策和具体要求。三是充分吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来,全省上下大力匡正用人风气,树立正确用人导向,干部人事制度改革取得了新进展、积累了新经验。省委《三个规定》充分吸收了这些重要成果,把实际工作中的新鲜经验和成功做法用制度的形式固定下来,从而能够更好地指导和推动干部工作的实践。二、《三个规定》精神实质的准确把握省委的这三个规定,基于对干部选拔任用特点、规律的深刻认识和准确把握,抓住了问题的关键,突出了工作的重点。它的精神实质主要表现在: 一是把群众公认落到实处。在干部工作中走群众路线是选准人、用好人的重要保证。只有通过严格规范的民主推荐,才能真正了解和掌握民意,把群众拥护的干部选拔出来。省委突出对推荐领导干部工作做出了规定,提出了以岗定人的推荐原则,对提拔、转任、平调及换届、交流等情况下干部推荐的范围、方式、程序都提出了明确要求,对组织推荐、个人推荐也做出了限定,而且既要求把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据,又强调在确定考察对象时不能简单地以票取人,这就保证了群众公认原则的有效落实。二是依靠考察严格把关。干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。识别和评价干部的政绩,要做到全面、客观、真实、科学,防止片面性和简单化。干部考察关至关重要。省委《三个规定》既强调改进考察方法,坚决克服干部考察工作中的形式主义问题,又明确要求参加考察的人员增强党性、坚持原则、廉洁自律,客观、真实