文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
社会主义市场经济条件下企业与员工和谐关系研究
姓名:马宁
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义基本原理
指导教师:柴晓霞
2009-03-30
摘要
社会主义市场经济是讲道德的经济。社会主义市场经济条件下,作为市场经
济主体的企业与员工之间的关系如何,不仅会影响到员工个人的切身利益和企
业自身的生存和发展,而且对社会的发展和进步也具有非常重要的意义。当前,
在大力进行和谐社会建设的背景下,企业作为市场经济运行的主体和社会的重
要组成部分,不应该把实现利润最大化作为唯一追逐的目标,而应该注意协调
好与各利益相关方的关系。企业是由员工组成的,建立和谐的企业与员工关系,
实现企业自身的和谐发展,促进社会和谐,这是企业在推进和谐社会建设中应
承担的伦理责任。本文将对目前我国企业与员工和谐关系建设从四个方面展开
研究。
第一部分,根据当前企业与员工关系的现状,总结出我国企业与员工关系中
存在的不和谐现象的主要表现。一些企业在管理中侵犯员工的合法权益,对员
工缺乏人道关怀;存在着任人唯亲的用人不公正和利益分配不公正的问题;企
业管理不民主,员工的知情权、民主决策权得不到有效保障;员工中存在忠诚
缺失问题。员工频繁“跳槽”以及泄露本企业的商业秘密。
第二部分,分析社会主义市场经济条件下影响企业与员工和谐关系的主要因
素。产生这些问题的主要原因:缺乏正确的员工管理观念,而且员工管理模式
落后管理者的管理水平有待提升;管理者对员工个人需求的认识存在偏差;员
工本身的伦理素质和职业道德水平不高,企业对员工的伦理培训不够;外界对
企业监督、约束乏力。相关法律、法规不太健全,社会舆论引导和监督不力。
第三部分,提出建立和谐的企业与员工关系应采取的措施。树立以人为本的
企业伦理价值观。尊重和关爱每一位员工,肯定、重视员工的个人价值,充分
挖掘员工的潜能;对员工实行伦理管理。员工管理的各项制度要符合公正、民
主、和谐的伦理规范,确立对管理行为的伦理评价和反思机制,建立符合企业
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伦理守则的伦理奖惩制度;深入开展企业伦理教育。加强员工的伦理教育和培
训,提高员工和管理者的伦理素质;加强外界对企业的监督和约束。建立并完
善相关法律,严格执行法律规定,形成良好的社会氛围,加强社会舆论监督。
解决企业与员工关系中存在的主要问题,建立和谐的企业与员工关系,有助于
提高企业的经营管理水平,为企业赢得更多的竞争优势,为员工提供更大的发
展空间,推动企业和员工共同发展,促进社会主义和谐社会建设。
【关键词】企业员工和谐伦理管理伦理规范员工关系管理
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Abstract
The socialist market economy are ethical the conditions of the socialist market
economy,enterprise as the main body of market economy, the relationship between enterprise and
stuff, not only will affect staff individual vital interest and enterprise own survival and the
development, but also has the very vital significance to society's development and the progress.
Presently, in carries on under vigorously the background which the harmonious society constructs,
the enterprise takes the market economy movement the main body and society's important
component, should not realize the profit maximization to take the only chase the goal, but should
pay attention is coordinated good and variou