文档介绍：《杜拉拉升职记》读书心得《杜拉拉升职记》读后感曾不止一次的幻想着自己走上工作岗位时的情形,每次都会把工作想像得无比简单轻松,觉得不会需要花费自己太多的精力,却也能坐享其成!然而当我看过《杜拉拉升职记》后,我的想法却发生了180度的大转弯,它使我明白,无论是生活还是事业的道路上,没有努力,没有经过磨练,你便不会到达自己的目的地,不会到达胜利的彼岸!杜拉拉,一个普通的都市白领,却经过自己的不懈努力,从一个默默无闻的小职员,变成了企业的高管!这是为何?也许你会说这是因为她运气好,可是事实却是:她超出常人的对工作的热情和不懈的努力让她成为了人群中一颗闪耀的星!下面,就让我来说说她带给我们的启示吧!首先在个人职业生涯规划方面,作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路,那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别,只有紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展,这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路,当然企业之间差别比较大,需要加以区分什么是核心业务,什么是支持业务,另外个人专业的不同,也不尽当然,况且作者给的只是一般规律,新人入职或跳槽要考虑到,但不可盲目追求,《杜拉拉升职记》读书心得一袁梦可。其次在工作态度方面,杜拉拉可是敬业的模板,瞧,杜拉拉进入DB,任销售助理,这段的讲述对新入职的人员有很大帮助,比如要熟悉自己的岗位职责是什么,要跟哪些部门发生什么样的关系,关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些,才能清楚的知道自己能否胜任,并旦如何做好本职工作,这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩,所谓稳定,有两层解释:一层是变化不大的意思;另一层,是没出息没前途的意思,当然不免风趣幽默,却也真实的道出职场的些许无奈。再次,在做人方面,她告诉我们,做人要诚实。从书中几个人物可以看出由于他们的不诚实或是没有得到工作机会,或足被公司开除。例如书中提到的帕米拉由于说谎而没有得到工作机会,简历的内容有的是不真实的,后来被拉拉发现。还有工作不是自己一个人做的,而对主管说全是自己做的,她还说:让别人做自己不放心。其实工作思路是她的,具体工作是麦琪帮她做的。后来让主管发现了是麦琪帮她做的,主管肯定就会觉得这个人的人品有问题。帕米拉也可能是太想得到这份工作了,所以她没有说实话,但恰恰是这样而让她没有得到这份工作。还有岱西和伊莎贝拉都是因为做人太不诚实而被老板发现,最旦不得不很狼狈的离开分司。像这些人他们离开这家公司还能找到别的公司吗?即使他们找到工作了又会做长久吗?正如书中的一段话:她的故事比比尔•盖的更值得参考。白领丽人世界500强职场心得。可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万一你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当成经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中杜拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也经历了各种职场磨练。对于大部分人来说,她的故事比比尔•盖茨的更值得参考!其实,看完全套书之后自己从中得到的启示总共可以概括