文档介绍：区城管局2010年党建工作汇报区城管局现有干部职工188人,共有7个党支部,其中含1个机关党支部、1个联合党支部,共有党员108名。2010年区城管局党建工作,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作,以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以深入开展创先争优活动和“五个基本建设”活动为载体、围绕中心,服务大局,拓宽领域,强化功能,充分发挥基层党组织推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐的作用,为加快建设生态、文明、宜居、美丽的新蔡甸提供坚强的思想政治和组织保证。一、主要工作及成效(一)以完善“四项机制”为载体,抓好领导班子建设一是完善教育培训机制。局党组注重强化政治理论、条例规章、正反典型等经常性教育,不断提高城管系统领导班子成员的思想政治素质,增强虚心接受监督的自觉性,促进规范用权、勤政廉洁,为广大城管干部职工树立榜样。同时,加强谈话教育。上任前,就如何当好单位负责人,如何为一般职工树立学习、工作、为人、自律等方面的榜样进行专题教育。平时,开展经常性的谈话教育,局党组成员定期或不定期找他们谈话,肯定成绩,指出问题,明确今后努力方向,出现苗头及时进行提醒教育,使他们逐步成为“领头羊气成为本系统干部职工学习的榜样。二是完善能上能下机制。一方面,局党组坚持施行竞争机制,把“民主推荐”、“公开选拔”、“竞争上岗”、“任前公示”等一系列措施进行配套与完善,通过引入竞争机制,增加紧迫感和危机感,进而夯实他们的责任心和事业心。另一方面,不断完善退出机制。在考核中不称职或不满意票较多、经综合评定不再留任的予以免职,腾出岗位让能者居之。IH三是完善监督管理机制。始终坚持既赋予下属单位领导班子一定的职责和权限,又落实相应的监督制约措施,尤其是明确违规违纪的处罚措施和办法,做到奖惩分明。凡涉及事权、财权、人事权的领域和环节,实施重点监督,如项目审批过程中的各个环节、审批时限,建设工程招投标、大宗物资采购,经费收支,执收、执罚、执纪的自由裁量权等都提出明确要求,进行严格把关。进一步修订完善了《党建工作制度汇编》;按照《党章》和党建工作的要求,制定了《民主生活会制度》、《党建工作联系点制度》、《党风廉政建设制度》、《三会一课》等工作制度做到了党建工作制度化、规范化,通过制度的建立,为城管局党建工作目标管理责任的落实提供了制度保证。在具体落实中,坚持做到领导班子成员与一般工作人员一视同仁。四是完善关爱激励机制。首先是建立谈心谈话制度,局党组成员定期与下属单位领导班子成员谈心谈话,及时交流思想,了解工作情况,帮助解决工作和生活中的具体问题,勉励他们扎实工作,开拓创新,使其时刻感受到组织的培养和关心,增强做好工作的自豪感和责任心。其次,多关注下属单位领导班子成员的工作,有了成绩要第一时间给予鼓励,出了差错要及时提出批评,适当提高他们的待遇。再次,坚持组织下属单位领导班子成员参加各类培训交流、实践锻炼,使他们视野进一步拓宽,能力进一步得到较快提升。(二)以“五个基本建设”活动为载体,抓好党的组织建设一是以提高党员素质、提高党的执政能力为目的,加强基本队伍建设。局党组以开展创建学习型组织为载体,坚持把抓好党员干部学习教育放在首位。机关支部坚持每半月集中